根据《实习生管理办法》，（）由人力资源部根据公司招聘计划，进行公开招聘并拟录用为正式员工的应届毕业生。
第1题：
D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作．公司要求小王进行面试问题设计，请问如何设计？
第2题：
物业服务企业招聘计划的内容有：(1)计划招聘人数和人员结构，包括专业结构、学历结构。(2)各类人员的招聘条件。(3)招聘信息发布的时间、方式和范围。(4)招聘的渠道。(5)招聘方法。
第3题：
某新成立公司制定了工作分析的计划以确定人员的薪酬水平。通过由人力资源部门进行访谈法对任职者及主管和专家征询意见和看法，辅助职位分析问卷法同时进行。
请根据上述资料，回答下列问题：
该公司制定工作分析计划是应用在人力资源管理的( )中。
A．人力资源规划
B．人员招聘
C．人力资源培训与开发
D．薪酬管理
第4题：
柜面法定节假日排班应该根据国家法定节假日安排，由地市分公司人力资源部制订并将排班计划报省公司业务管理中心。
第5题：
见习期转正考核分为（）、（）两部分。整项工作由公司人力资源部统一策划和安排，分公司（筹备组）人力资源部根据公司要求，具体组织和实施
第6题：
第7题：
《实习生管理制度》根据《实习生管理制度》，（）部门原则上须为专业对口的全日制本科实习生。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
根据公司《劳务外包管理办法（试行）》规定，外包单位甄选工作由（）负责开展。
第10题：
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。