用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（）。
第1题：
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于()。
A.普通性预告解除
B.特殊性预告解除
C.普通性即时解除
D.特殊性即时解除
第2题：
《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第3题：
A、劳动者在试用期内，可不用通知用人单位，随时解除劳动合同
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的
D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
第4题：
用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于特殊性即时解除。
第5题：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者单方面可随时通知公司解除劳动合同。
第6题：
第7题：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第8题：
按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动保障行政部门申请支付令。( )
第9题：
下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（）
第10题：
下列情形中，劳动者不可以解除双方劳动合同的是（）。