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与终身雇佣制配套的制度是（）A、年功序列工资制B、从属性人事关系C、合作性劳动关系D、合同制人事关系

题目

与终身雇佣制配套的制度是（）

  • A、年功序列工资制
  • B、从属性人事关系
  • C、合作性劳动关系
  • D、合同制人事关系
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

事业单位人事关系与企业劳动关系的区别是()。

A.人事关系受公法调整，劳动关系受私法调整

B.人事关系受法律和行政的双重调节，劳动关系一般受法律调整

C.人事关系双方当事人的法律地位不对等，劳动关系双方当事人的地位基本平等

D.人事关系与劳动关系中单位的主体权利不同


参考答案：ABCD

第2题：

()是日本企业文化的精髓。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.团队精神

D.创新精神


参考答案：C

第3题：

事业单位的基本用人制度是（ ）．

A．委任制

B．终身雇佣制

C．聘用制

D．劳动合同制


正确答案：C

第4题：

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

A终身雇佣制

B年功序列工资制

C按企业组织工会

D广泛福利


A,B,C
略

第5题：

在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（ ）

A.美国式管理
B.德国式管理
C.日本式管理
D.英国式管理

答案：C
解析：

第6题：

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A、弹性工资制

B、职务等级工资制

C、职务能力工资制

D、年功序列制


正确答案：D

第7题：

日本企业的团队精神在企业实践中有重要的制度作为保障这些制度包括()

A.终身雇佣制

B.合同雇佣制

C.年功序列工资制

D.把劳资关系改造为家族内部关系

E.把劳资关系改造为家族外部关系


参考答案：ACD

第8题：

下列关于人事关系的说法,正确的是()。

A.人事关系要受特别权力义务关系调整

B.人事关系要受一般劳动基本法的调整

C.人事关系的建立就意味着人事管理的产生

D.人事关系是公职人员与公共部门之间建立的一种特殊的劳动关系


参考答案：ABCD

第9题：

日本劳资关系的三大支柱不包括()。

A:终身雇佣制
B:工厂委员会制
C:企业工会
D:年功序列工资制

答案：B
解析：
本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

第10题：

在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

  • A、企业工会制度
  • B、计件工资制
  • C、核心员工制
  • D、终身雇佣制

正确答案:D

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