你所在的公司有一种特殊的文化，该公司聘用的职员都是左撇子，因此公司文化具有强烈的左撇子文化的特点。公司的桌子，剪刀，铅笔刀和咖啡杯都是按照左撇子的习惯设计的。大多数的人也有一个左撇子的外号。当公司准备走向全球化的时候，它在全球范围内推广它的左撇子文化。一位新来的经理曾经在一次员工会议上建议招募一些习惯使用右手的人，可以给组织文化带来一些不同的观点。这样的一种多样化将会给公司带来以下哪些影响（）
第1题：
如果你所在的公司要求你为公司外聘的汤姆先生办理相关聘用的手续-你应按照什么方式去办理?(考点：教材第112页)
第2题：
相对论的创立者爱因斯坦是左撇子，发明家富兰克林和科学家牛顿是左撇子．达·芬奇、米开朗琪罗、毕加索和贝多芬也都是左撇子。这表明，创造性研究是左撇子独特的天然禀赋。
以下哪项陈述是上述论证所依赖的假设?
A．自福特以来的美国总统，除少数几位外都是左撇子
B．左撇子突出的创新研究能力并不是由教育和环境等后天因素决定的
C．20世纪初，中国的父母还在煞费苦心地矫正孩子惯用左手的“坏毛病”
D．左撇子具有一定的遗传性，例如，英国女王伊丽莎白和她的母亲都是左撇子
正确答案】：B
【试题解析】：解析：前提型题目。题干通过举例得出“创造性研究是左撇子独特的天然禀赋”的结论。要使该论证成立，就要指出没有别的因素影响结论，B项是必须假设的，否则，如果左撇子突出的创新研究能力是由教育和环境等后天因素决定的，题干结论就不能推出。A、C、D三项都与创造性无关，不是题干论证所必须的假设。故答案选B。
第3题：
你在一家只雇用左撇子的公司工作。整个公司的文化就是左撇子文化，有左撇子书桌、左撇子剪刀、左撇子铅笔咖啡杯，等等。很多人的外号就叫“左撇子”。当公司决定全球化时，它要将其左撇子文化发扬到全世界。一位新的经理在一次全体员工大会上提到，有几个用右手的人可能会更好些，这些可以得到看问题的不同观点。这种多样性对公司可能会有以下哪种影响？（ ）
A．没有冲击
B．只产生问题
C．既不会产生问题也不会带来好处
D．既会产生问题也会带来好处
第4题：
相对论的创立者爱因斯坦是左撇子，发明家富兰克林和科学家牛顿是左撇子，达•芬奇、米开朗琪罗、毕加索和贝多芬也都是左撇子。这表明，创造性研究是左撇子独特的天然禀赋。以下哪项陈述是上述论证所依赖的假设?
A．自福特以来的美国总统，除少数几位外都是左撇子
B．左撇子突出的创新研究能力并不是由教育和环境等后天因素决定的
C．20世纪初，中国的父母还在煞费苦心地矫正孩子惯用左手的“坏毛病”
D．左撇子具有一定的遗传性，例如，英国女王伊丽莎白和她的母亲都是左撇子
第5题：
A公司为一上市公司。2012年1月1日，A公司向其200名职员每人授予10万份股票期权，这些职员从2012年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股的价格购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到20％；第二年又有10名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为15％；第三年又有15名职员离开。A公司2012年12月31日应确认的资本公积为( )万元。
A．8 000
B．10 000
C．24 000
D．30 000
第6题：
某期货公司的经纪人经常暗示投资者，该公司与证监会有特殊的关系，因此招徕了大量开户者。这种做法很好。 （ ）
第7题：
某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫。如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法？（ ）
A．上班后，看有没有人做卫生。如果没人帮，就自己做；
B．不管别人做不做，自己都做
C．如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做
E．等领导安排自己做的时候再做
第8题：
该公司的组织文化特征描述错误的是( )。
A．该公司的组织文化注重生存
B．该公司的组织文化非常重视适应、忠诚度和程度
C．该公司的组织文化注重冒险和创新
D．该公司的组织文化与公司经营业务性质是相符的
第9题：
A公司为一上市公司。2013年1月1日，公司向其400名管理人员每人授予10万份股票期权，规定这些职员从2013年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元每股购买10万股A公司股票，从而获益。公司估计每份期权在授予日的公允价值为20元。第一年有20名职员离开A公司，A公司估计三年中离开的职员的比例将达到10%。A公司2013年12月31日应确认的资本公积为（ ）万元。
A.8000
B.10000
C.24000
D.30000
第10题：