管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。
第1题：
第2题：
第3题：
A、科学定位，正确理解和把握预算管理的内涵
B、预算编制应坚持以战略为导向和出发点
C、预算编制应坚持以标准化流程为对象，以关键业绩指标为重点
D、预算编制应坚持“上下结合、分类编制、逐级汇总”的方法
E、预算编制应坚持以信息化为基础,坚持同企业的实际管理水平和发展状况相匹配
第4题：
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
第10题：
对产品和服务的设计和开发策划，表述正确的是（）A、应编制标准化大纲B、应编制技术状态管理计划C、应形成设计和开发策划的输出文件，并及时更新D、A+B+C
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象 B．培训需求分析 C．确定培训目标 D．设计培训内容
管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。A、以“服务培训对象”为中心B、以“培训需求分析”为中心C、以“确定培训目标”为中心D、以“设计培训内容”为基本点E、以“培训实施和效果评估”为基本点
下列（）为实验室技术管理层的职责。A、确认实验室技术作业运作符合要求B、担任内部审核的审核员C、编制校准计划D、编制人员培训计划
管理人员培训开发计划的编制不包括（）。A、制度培训计划前选择教师B、以需求驱动培训C、以“服务培训对象”为中心D、在制订培训计划的基础上组织实施与评估
多选题管理人员培训开发计划的编制应以（ ）为基本点。A服务培训对象B培训需求分析C确定培训目标D设计培训内容E培训实施和效果评估
施工单位中标后应进行施工调查工作，重点做好（）工作。A、地质复核B、人员培训C、编制安全质量管理计划D、制定施工组织设计
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容
问答题三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位，去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查，调查内容包括人员岗位适合度、主管领导满意度、学习成长环境满意度以及培训需求度等，集团人力资源部要求各下属子公司以及所属中心、研究院委根据本次调查结果，结合各单位实际情况，编制今年的经营管理人员的培训开发计划。 请结合本案例，回答以下问题： （1）简要说明编制管理人员培训开发计划应遵循的基本原则。 （2）实施管理人员培训开发计划可分为几个阶段，各有何具体要求？
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A 服务培训对象B 培训需求分析C 确定培训目标D 设计培训内容
