不同的课程内容应采取不同的培训方法,比如态度培训,应以()方法为主。
第1题:
第2题:
第3题:
不同的培训内容需要利用不同的培训方法,以下最适合态度培训的方法是( )。
A.课堂讲授
B.测量工具
C.示范模拟
D.角色扮演
第4题:
()应针对企业培训工作的性质、特点和各种企业培训对象的不同,设计出不同的教学计划,安排不同的教学进度,选择不同的教学方法和教学媒介。
第5题:
新员工导向培训与组织社会化之间不同之处为()。
第6题:
第7题:
下列关于培训手段设计论述正确的有()
第8题:
第9题:
不同的课程内容需要使用不同的培训方法,如态度培训主要是以()等方法为主。
第10题:
不同的培训内容需要不同的培训方法,一般来讲,态度培训以()方法为主