（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。A、企业未来内部人力资源供给B、企业现有内部人力资源供给C、企业未来外部人力资源供给D、企业现有外部人力资源供给

题目

（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A、企业未来内部人力资源供给
B、企业现有内部人力资源供给
C、企业未来外部人力资源供给
D、企业现有外部人力资源供给

参考答案和解析

正确答案:A

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第1题：

下面选项中，()是通过人力资源规划能够回答或解决的问题。

A、企业在某一特定时期内对人力资源的需求是什么

B、企业在相应的时间内能得到多少人力资源的供给

C、企业人力资源供给和需求比较的结果是什么

D、企业选择怎样的供给和需求依据是什么

参考答案：ABC

第2题：

影响企业人力资源供给的全国性因素主要包括：企业所在地区的人力资源现状;企业所在地区对人力资源的吸引程度;企业自身的吸引程度。()

答案：×

第3题：

人力资源需求预测的内容不包括（）。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源结构预测

C．企业人力资源供给预测

D．企业特种人力资源预测

正确答案：B
考点：教材第30 页

第4题：

共用题干
某市民营企业人力资源变动情况如下表所示。

根据以上资料，回答下列问题：

企业内部人力资源供给是企业人力资源供给的重要来源，影响企业内部人力资源供给的因素主要有()。
A:员工流失情况
B:企业业务量情况
C:内部流动情况
D:生产技术水平和管理状况的变化

答案：A,C

解析：

矩阵中的每一个元素表示从一个时期到另一时期在两个职务或岗位之间调动的员工数量的历史平均百分比（即员工流动概率）。该企业客户经理职务的内部人力资源供给量应为：20*0.8+50*0.2=26（人）。

该企业中，业务员的离职人数数量为：100*0.2=20（人），人数是最多的，而高级经理、客户经理、业务主管的离职人数数量分别为3人，2人和5人。

企业内部人力资源供给预测的方法主要有两种，最常用的企业内部人力资源供给预测方法有三种：人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法。

该企业高级经理职位的内部人力资源供给量应为：10*0.8+20*0.1=10（人），如果企业应有高级经理职位13个，则还需从外面招聘3个。

影响企业内部人力资源供给的因素主要有员工流失情况（如离休、退休、辞退等）和内部流动情况（如晋升、降职、调换等）。

第5题：

人力资源需求预测的内容包括( )。

A．企业人力资源需求预测

B．企业人力资源供给预测

C．企业人力资源结构预测

D．企业特种人力资源预测

E．企业人力资源存量与增量预测

正确答案：ACDE
ACDE【解析】企业人力资源供给预测不属于人力资源需求预测的内容。

第6题：

企业内部的人力资源供给是指企业依靠企业的人员培训、调配等措施来填补企业的人力资源需求缺口。 ()

答案：√

第7题：

内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案：错误

第8题：

影响该企业外部人力资源供给的因素是（）。 A．企业人员调动率 B．行业劳动力市场供求状况 C．本地区的人力资源供给率 D．企业人才流失率

正确答案：BC
本题考查影响企业外部人力资源供给的因素。选项AD属于影响该企业内部人力资源供给的因素。

第9题：

关于人力资源预测的说法不正确的是()。

A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给

答案：D

解析：

企业人力资源需求的满足，应优先考虑内部人力资源的供给。

第10题：

人力资源预测的内容包括（　　）。

A.企业人力资源需求预测
B.企业人力资源供给预测
C.企业人力资源结构预测
D.企业特种人力资源预测
E.企业人力资源存量与增量预测

答案：A,C,D,E

解析：

人力资源预测的内容包括：企业人力资源需求预测、企业人力资源存量与增量预测、企业人力资源结构预测、企业特种人力资源预测。

（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

题目

参考答案和解析

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