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情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

题目

情境模拟测试的主要特点是针对（）进行测试。

  • A、被试者明显的行为
  • B、被试者实际的操作
  • C、被试者工作效率
  • D、被试者的心理素质
  • E、书面测试无法准确测试的项目
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相似问题和答案

第1题：

情境模拟测试:根据对象可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。具有针对性、动态性、()、互动性四个特点


参考答案：行为性

第2题：

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是（ ）。

A.智力测试
B.成就测试
C.人格测试
D.评价中心技术

答案：D
解析：
评价中心技术也称管理评价中心技术，它是一个由多位评价者对于求职者在一系列练习中的表现进行评价的过程。它是通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的。

第3题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的（ ）进行测试。

A．工作效率

B．明显行为

C．基础知识

D．实际操作

E．智力水平


正确答案：ABD
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目是那些书面测试中无法准确测试的被测试者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

第4题：

心理测试类型主要包括（ ）

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.道德测试
E.情境模拟测试

答案：A,B,C,E
解析：
一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

第5题：

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试
B.能力测试
C.兴趣测试
D.情境模拟测试

答案：D
解析：
情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第6题：

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D
解析：
心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表行为的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。共主要包括以下几种类型：(1)人格测试；（2)兴趣测试；（3)能力测试；（4)情境模拟测试。其中，情境模拟测试主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第7题：

()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A:人格测试
B:能力测试
C:兴趣测试
D:情境模拟测试

答案：D
解析：
本题考查的是情境模拟测试的特点。情境模拟测试主要是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。

第8题：

简述情境模拟测试的分类。(考点：教材第79页)


正确答案：

第9题：

心理测试的类型包括( )

A: 人格测试
B: 能力测试
C: 兴趣测试
D: 道德测试
E: 情境模拟测试

答案：A,B,C,E
解析：
一般地说，心理测试主要包括以下几种类型：人格测试、兴趣测试、能力测试、情境模拟测试。

第10题：

情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。

A:工作效率
B:明显行为
C:基础知识
D:实际操作
E:智力水平

答案：A,B,D
解析：
情境模拟测试与笔试、面试方法相比，主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试，重点测试项目在那些书面测试（如智力测试与心理测试）无法准确测试的被测者的领导能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。

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