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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A、水平比较法B、成对比较法C、横向比较法D、目标比较法E、强制分布法

题目

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。

  • A、水平比较法
  • B、成对比较法
  • C、横向比较法
  • D、目标比较法
  • E、强制分布法
参考答案和解析
正确答案:A,C,D
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第1题：

绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。

A．水平比较法

B．成对比较法

C．横向比较法

D．目标比较法

E．强制分布法


正确答案：ACD

第2题：

分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。

A.目标比较法
B.水平比较法
C.纵向比较法
D.横向比较法

答案：C
解析：
在对员工绩效进行考评时，不但要对员工绩效计划的实施情况进行评价，分析其工作行为、工作结果，以及计划目标实现的程度，还要找出其工作绩效的差距和不足，具体有以下三种方法。（1）目标比较法。
（2）水平比较法。
（3）横向比较法。

第3题：

在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（ ）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法


正确答案：BCD

第4题：

分析工作绩效差距的具体方法()。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E
解析：
分析工作绩效的差距。具体方法有：①目标比较法；②水平比较法；③横向比较法。

第5题：

分析工作绩效的差距的具体方法有( )。

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E
解析：
分析工作绩效的差距的方法包括：目标比较法、水平比较法和横向比较法。

第6题：

（ ）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法
B.目标比较法
C.纵向比较法
D.水平比较法

答案：B
解析：
目标比较法，它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻求工作绩效的差距和不足的方法。

第7题：

( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法

答案：D
解析：
①目标比较法：将考评期间员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法;②水平比较法：将考评期间员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较的方法;③横向比较法：为了查找工作绩效上的差距与不足，还可以在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行横向的对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。

第8题：

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（ ）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法


正确答案：BCD

第9题：

分析工作绩效差距的具体方法有()

A:行为比较法
B:目标比较法
C:水平比较法
D:纵向比较法
E:横向比较法

答案：B,C,E
解析：

第10题：

（ ）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法

答案：D
解析：
目标比较法。它是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

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