考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。A、指导力B、记忆力C、判断力D、理解力E、想象力

题目

考评员工的思考能力时，可以选取的考评要素包括（　）。

A、指导力
B、记忆力
C、判断力
D、理解力
E、想象力

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第1题：

适合于考评员工人际沟通能力的是（）

A．行为主导型考评

B．品质主导型考评

C．效果主导型考评

D．能力主导型考评

正确答案：B

第2题：

选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )．

A．目标管理法

B．绩效标准法

C．直接指标法

D．成绩记录法

正确答案：C
C【解析】直接指标法在员工的衡量方式上，采用可检测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。

第3题：

对员工进行态度考评时，可以选取的考评要素包括（）。

A．纪律性

B．理解力

C．积极性

D．判断力

E．出勤状况

正确答案：ACE
态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等，可以选取的考评项目包括积极性、工作热忱、出勤情况、协作性、责任感和纪律性等。BD两项属于能力考评中的考评要素。

第4题：

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。[2012年11月三级真题]

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：C

解析：

直接指标法在员工的衡量方式上，采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。直接指标法简单易行，能节省人力、物力和管理成本，运用本方法时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

第5题：

根据考评者的来源，绩效考评可以分为()

A:上级考评
B:员工自我考评
C:同级考评
D:外部人员考评
E:下级考评

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

绩效指标包括的要素有()

A、考评要素

B、考评标志

C、考评对象

D、考评制度

答案：ABD

第7题：

绩效管理系统的组成要素包括（）。

A . 绩效指标
B . 考评方法
C . 考评程序
D . 考评结果
E . 考评者与被考评者

答案：A,B,C,D,E

解析：

ABCDE P322-323

第8题：

绩效指标包括的要素有____。

A.考评标志

B.考评标度

C.考评对象

D.考评要素

参考答案：ABD

第9题：

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法

答案：C

解析：

第10题：

（　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法
B.绩效标准法
C.直接指标法
D.成绩记录法

答案：C

解析：

结果导向型评价方法就是根据员工的工作成果对员工进行绩效考评的方法。结果导向型考评方法主要有六种不同的表现形式：目标管理法、绩效标准法、直接指标法、成绩记录法、短文法和劳动定额法。其中直接指标法采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，作为对下属的工作表现进行评估的主要依据。@##

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