在职培训的教练法是指，有计划地让员工从一个部门转移到另一个部门，从事不同部门的实际工作，积累经验。
第1题：
根据培训对象的不同，培训需求分析可分为( )．
A．业务部门培训需求分析
B．新员工的培训需求分析
C．管理部门培训需求分析
D．在职员工培训需求分析
E．设计部门培训需求分析
第2题：
第3题：
注意转移是指根据新任务，主动及时地把注意从一个对象转移到另一个对象上。注意转移的好坏在于转移的_________。
第4题：
相变化是物质从一个相转移到另一个相的过程。
第5题：
如一名操作员工作发生调动，从一个部门调动到另一个部门，现要求用户名称不变，问如何在CTAIS系统中进行调整？
第6题：
第7题：
第8题：
员工培训的形式有()
A、脱产培训
B、在职培训
C、学徒培训
D、讲授法
第9题：
员工培训的形式从（）来划分，可分为在职培训和脱产离职培训。
第10题：
职务丰富化的有效途径有（）。