（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运

A、劳动行政法律关系的主体一方为行政主体，作为行政相对人的为劳动关系的主体一方或双方

B、劳动行政法律关系的目的是建立和维护劳动关系，促进劳动双方当事人实现劳动权利和义务

C、劳动行政关系以劳动法律、法规为依据

D、以上说法都对

我国劳动法调整的劳动关系主体具有特定性，劳动法律关系主体双方为()

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间，因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议，被称作人力资源和社会保险（ ）。 A．行政诉讼 B．行政争议 C．行政复议 D．行政权力

关于劳动行政法律关系的叙述正确的是（ ）。

A．它是通过签订劳动合同所形成的

B．企业职工和用人单位都属于劳动行政相对人

C．某公司聘用李某为乍间总顾问，这种行为是劳动行政法律关系的客体

D．小王于2月初与单位解除了劳动合同，这属于劳动行政法律关系的客体

E．职介机构被授权行使某些劳动行政职能时，它属于劳动行政法律关系的主体

劳动行政法律关系的主体是（ ）

A．劳动行政机关

B．兼有劳动行政功能的其他行政机关

B．劳动行政相对人

D．以上都不是

劳动法律关系主体双方为( )。

A、劳动者与劳动行政部门

B、劳动者与用人单位

C、工会与企业行政

D、工会与劳动行政部门

劳动保障行政争议具有的特点包括( )。

A．属于民事争议范畴

B．当事人的多样性

C．以国家机关为被告

D．劳动保障行政争议的内容与当事人的法定劳动保障权利和义务相关

E．劳动保障行政争议发生在劳动关系存续期间或劳动关系终止之后，以及劳动和社会保险事务管理关系之中