将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）A、历史成本法B、重置成本法C、机会成本法D、成本加成法

题目

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

A、历史成本法
B、重置成本法
C、机会成本法
D、成本加成法

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第1题：

人力资源成本的核算过程，是由一下四个步骤组成，即（）

A．建立成本核算帐目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业人力资源管理标准成本

D．实施本企业人力资源管理成本控制计划

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCE

第2题：

下列选项中属于人力资源成本核算过程的有（）。

A 人力资源管理成本项目、建立成本核算项目

B 确定具体项目的核算方法

C 制定本企业的人力资源管理标准成本

D 统计与控制人力资源管理实际成本支出

E 审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCE

第3题：

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本,这种人力资源成本的计量方法是历史成本法。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

人力资源成本会计是指为()作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。

A、管理

B、取得

C、开发

D、重置

参考答案：BCD

第5题：

企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为()

A、人力资源的获得成本

B、人力资源的开发成本

C、人力资源的使用成本

D、人力资源保障成本

参考答案：A

第6题：

人力资源成本是指取得和重置人员而发生的费用支出,包括人力资源的历史成本和人力资源的重置成本。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第7题：

研究如何计量在取得和开发人力资源方面的投资,又要研究如何计量目前雇用人员的重置成本的是()。

A.人力资源成本会计

B.人力资源投资会计

C.人力资源价值会计

D.人力资源权益会计

参考答案：A

第8题：

人力资源成本是一个组织为了实现自己的组织目标,创造最佳经济效益和社会效益,而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。()

此题为判断题(对，错)。

正确答案:对

第9题：

金融企业取得、利用、开发人力资源的投入或代价构成()。

A、运营成本

B、管理成本

C、人力资源成本

D、培训成本

参考答案：C

第10题：

属于人力资源成本核算过程的有（）．

A．建立成本核算项目

B．确定具体项目的核算办法

C．制定本企业的人力资源管理标准成本

D．统计与控制人力资源管理实际成本支出

E．审核和评估人力资源管理实际成本支出

正确答案：ABCD

将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本的是（）

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