下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()

题目

下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()

  • A、人职匹配
  • B、人企匹配
  • C、人人匹配
  • D、人地匹配
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案

第1题:

下列选项中,()不属于邮政客服代表中为造和谐的沟通氛围而使用的匹配方式。

A、神态的匹配

B、声音的匹配

C、感受的匹配

D、语言的匹配


参考答案:A

第2题:

现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是( )原理。
A.公平竞争 B.协调优化 C.激励强化 D.能位匹配


答案:D
解析:

第3题:

下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是:()

A.岗位标准

B.行业标准

C.企业标准

D.对象标准


本题答案:B

第4题:

下列表述中,()不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。

  • A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果
  • B、素质测评无用论
  • C、对测评与选拔结果的准确性期望过高
  • D、以人员测评与选拔代替人事决策

正确答案:A

第5题:

现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是(  )

A.公平竞争原理

B.协调优化原理

C.激励强化原理

D.能位匹配原理

答案:D
解析:
根据能位匹配原理,企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础,运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制,从根本上提高能位适合度,使企业人力资源得到充分开发和利用。

第6题:

保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案: 正确

第7题:

现代人力资源管理中,人才招聘、选拔与任用机制依据的是()

A:公平竞争原理
B:协调优化原理
C:激励强化原理
D:能位匹配原理

答案:D
解析:
根据能位匹配原理,企业必须建立以工作岗位分析与评价制度为基础,运用人员素质测评技术等科学方法甄选人才的招聘、选拔、任用机制,从根本上提高能位适合度,使企业人力资源得到充分开发和利用。

第8题:

在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()


本题答案:错

第9题:

在人力资源战略中,相对于外部招聘,下列选项中属于内部招聘优点的是(  )。

A.可能带来新思想和不同的工作方法
B.未被选拔的员工容易产生负面情绪
C.能节约大量的招聘和选拔时间及费用
D.防止员工产生自满情绪

答案:C
解析:
内部招聘的优点:①晋升现有员工的方式能调动员工积极性,培养员工的忠诚度,激发员工的工作热情,并且有助于鼓舞员工的整体士气;②通过使用管理现有员工掌握的信息和数据进行选拔,对招聘对象是否适合该工作判断更加准确;③能节约大量的招聘和选拔时间及费用;④如果招聘后还需要培训,内部招聘的员工能够更快适应培训的要求。

第10题:

在招聘过程应坚持所选之人的知识、素质、技能等与岗位相匹配,即所谓的“人尽其才”的招聘与选拔原则是()

  • A、内外互补原则
  • B、团队协调原则
  • C、成本-收益原则
  • D、能职匹配原则

正确答案:D

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