周某是某集团公司的员工，由于其告状行为引起公司领导的不满，公司领导延长其工作时间。请问，在下列哪些情形下延长其工作时间可以不受《劳动法》对于延长工作时间的时间长度限制（ ）
第1题：
下列属于资产重组过程中的关联交易行为的是( )．
A．上市公司受让和置换其集团公司资产
B．集团公司占用其控股的上市公司资金
C．上市公司购买其集团公司生产的产品
D．集团公司负担其控股的上市公司广告费用
第2题：
A、集团公司对张某的扣除奖金的处罚决定
B、市公安机关作出拘留15日处罚
C、市公安机关作出100元罚款
D、市公安机关责令张某赔偿公司部分损失
第3题：
张某为某市集团公司的保安员(正式员工)，2000年8月5日由于擅离职守造成公司部分财务被盗，公司经研究给予张某扣除该月奖金的处罚决定。张某遂产生报复念头，于8月6日晚，乘值夜班之机，将公司的生产用电变压器破坏，使得正常的生产受到了影响。次日公司发觉后遂向市公安局报案，公安机关查明上述事实后，依法作出对张某拘留15日、罚款100元的治安行政处罚裁决。同时责令张某赔偿公司的部分损失。上述案例中不属于行政法调整领域的行为有哪些（ ）
A．集团公司对张某的扣除奖金的处罚决定
B．市公安机关作出对张某拘留15日的处罚
C．市公安机关作出的对张某100元的罚款
D．市公安机关责令张某赔偿集团公司的部分损失
第4题：
第5题：
王某为康乐医疗器械制造公司的一名推销员。在其代表公司进行交易的过程中，下列哪几种行为属于我国《反不正当竞争法》禁止的行为?
A．由于市场竞争激烈，王某在与某医疗器械经营公司订立的合同明确表示给对方公司一定的折扣，以示交易之诚意
B．由于康乐医疗器械制造公司的产品质量高，信誉好，在市场上十分紧俏，某医疗器械经营公司为购买其产品，答应王某为其公司员工提供出境七日游
C．由于市场竞争激烈，王某在与某医疗器械经营公司交易的过程中，自行决定从自己的销售提成中让利一部分作为给对方的回扣
D．由于康乐医疗器械制造公司的产品质量高，信誉好，为购买其产品，某医疗器械经营公司与王某商议，给其所代表的公司一定的回扣。双方公司对该回扣均未入账
第6题：
周某系H公司员工,1999年3月进入该公司工作。1999年3月至2004年3月,H公司一直按照本单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险金,同时,公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费。从2004年4月开始,H公司由于效益下滑,没有继续为职工缴纳保险费。2004年5月,H公司因经济效益不好而被迫破产倒闭,周某因此失业。失业后,周某办理了失业登记,同时开始物色新的工作。下列说法正确的是
A.H公司一直按照本单位工资总额的2%为公司员工缴纳失业保险金,同时,公司要求周某本人也以个人工资2%的标准缴纳失业保险费,是合法的
B.由于从2004年4月失业保险费的缴纳中断,故周某无权领取失业保险金
C.由于周某的失业保险费只缴纳了13个月,故周某领取失业保险金的最长时间是13个月
D.周某如果在失业期间享受养老保险待遇,则其不能享受失业保险金
第7题：
李某学习《会计法》后认为，某集团公司的子公司与某总公司的分公司一样，其子公司与分公司的负责人是单位负责人，要承担子公司与分公司的会计责任。( )
A．正确
B．错误
第8题：
张某请兴发搬家公司为其搬家。在搬家的过程中，其手机1部被公司员工甲偷走，张某的电视机被公司员工乙和丙在搬的过程中摔坏，为此，张某与此二人发生争执，争吵之时不知是谁将一花盆碰落伤过路的丁。下列说法正确的是（）
A.兴发公司应当对张某承担违约责任
B.张某和乙丙争吵导致花盆碰落砸伤丁的行为是共同危险行为，各自应承担相应的责任
C.兴发公司应当承担张某手机丢失的责任，因为手机被偷的风险是公司带来的，公司应当对这种风险负责
D.兴发公司不承担张某丢失手机的责任，因为甲的行为不是职务行为
张某与兴发公司有一个合同关系，由于兴发公司雇员的行为导致该合同没有完全履行，公司应对雇员的职务行为负责，所以兴发公司应负责违约责任。
兴发公司在履行该合同中，派出甲、乙、丙三个雇员，其中乙、丙在搬运中造成电视机摔坏，乙、丙是职务行为，应由兴发公司负责赔偿损失，雇员甲在搬家中偷走了手机，甲的行为超出了职务范围，不属于职位行为，而是个人盗窃行为，公司对甲的盗窃行为不负责任。
张某与乙丙争吵中，不知谁将阳台的花盘碰下，砸伤路人丁，张某与乙丙三人构成共同危险行为。共同危险行为人负连带赔偿责任，而不是各自承担相当责任。
第9题：
第10题：