卫生人力资源需求现状预测法适用于（）的卫生人力资源规划预测
第1题：
A、现状规划法
B、马尔柯夫模型
C、趋势分析法
D、德尔菲法
E、经验预测法
答案：ABCDE
解析：人力资源需求预测的具体方法可分为定性预测和定量预测两大类。其中，定量方法包括：转换比率法、人员比率法、趋势外推法、回归分析法、经济计量模型法、灰色预测模型法、生产模型法、马尔可夫分析法、定员定额分析法、计算机模拟法；定性预测包括：经验预测法；描述法；德尔菲法。
第2题：
第3题：
A现状规划法
B模型法
C经验预测法
D自下而上法
第4题：
人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
第5题：
下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（）
第6题：
第7题：
第8题：
A.现状规划法
B.经验预测法
C.综合分析法
D.回归分析法
第9题：
（）是预测企业人力资源需求最常用的一种主观预测法。
第10题：
人力资源有许多种预测方法，适用于不同的人力资源预测类型。以下哪些是常用的方法：（）。