规划身心障碍者生涯过程的基本原则中的评量原则是指:规划完成的内容与方案,必须按进度逐步的进行,并有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。

题目

规划身心障碍者生涯过程的基本原则中的评量原则是指:规划完成的内容与方案,必须按进度逐步的进行,并有明确的评量标准作为改善与生涯再设计的依据。

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第1题:

中期职业生涯规划与管理的任务有()

A、纳入生涯规划渠道

B、进行生涯管理活动

C、培养自我规划和发展的能力

D、帮助解决工作和生涯发展中问题

E、克服中年危机


答案:ABCDE

第2题:

下列选项中,不属于生涯规划内容的是( )等。

A、社会生涯规划

B、休闲生涯规划

C、学习生涯规划

D、生活生涯规划


参考答案:C
解析:生涯规划就是你人生从生到死的规划。这个过程中就会包括你的职业生涯规划、家庭生涯规划、社会生涯规划、生活生涯规划、休闲生涯规划等。

第3题:

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是()

A、事业生涯开发

B、事业生涯选择

C、事业生涯管理

D、事业生涯设计


参考答案:C

第4题:

根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量

答案:C
解析:

第5题:

组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是( )

A.事业生涯管理
B.事业生涯开发
C.事业生涯设计
D.事业生涯选择

答案:A
解析:

第6题:

做好职业生涯规划必须按照职业生涯规划的流程,认真设计好每个环节。做好职业生涯规划的第一个环节是()。

A、确定职业志向

B、分析自身条件和职业环境

C、制定行动计划与措施

D、确定职业生涯目标


参考答案:A

第7题:

职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一,也是设计、实施和()与管理的重要工具。

A.观察职业生涯准备
B.观察职业生涯规划
C.观察职业生涯表格
D.落实职业生涯准备

答案:B
解析:
职业生涯规划表是组织对于员工实施职业生涯规划与管理的主要方法之一,也是设计、实施和观察职业生涯规划与管理的重要工具。

第8题:

员工发展规划的可评量原则要求个人规划的设计应有明确的( )或标准。

A.时间限制

B.岗位限制

C.职位限制

D.年龄限制


正确答案:A

第9题:

(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长

A.清晰性
B.一致性
C.激励性
D.可评量

答案:C
解析:
P297
一、员工职业生涯规划设计的基本原则
1.清晰性原则。考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
2.挑战性原则。目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
3.变动性原则。目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
4.一致性原则。主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
5.激励性原则。目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用?

第10题:

职业生涯规划的()是指在实施职业生涯规划的各个环节上,对专业技术人员进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。


正确答案:全程推动原则

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