简述生化池在冬季的运作。

题目

简述生化池在冬季的运作。

参考答案和解析
正确答案:微生物最适宜生长繁殖的温度范围为16-30℃,当温度低于10℃时,废水的净化效果将明显降低,一般来说,温度每降低10℃,COD的去除率会降低10%。在冬季,生化池运作的一种方法是在调节池内通入蒸汽,提高生化进水温度;另一种方法是在生化池内补加生物污泥,以提高污泥浓度和降低污泥负荷,如水温能维持在6-7℃,活性污泥仍能有效地发挥其净化功能。
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相似问题和答案

第1题:

在污水处理厂,属于生化处理的设备是()。

A.初沉池

B.二沉池

C.沉砂池

D.曝气池


正确答案:D

第2题:

在冬季低温情况下,为维持活性污泥生化反应池去除有机污染物的效率,可采用哪几项措施?( )

A.增加保温措施
B.增加剩余污泥排放量
C.增加水力停留时间
D.增加曝气量

答案:A,C
解析:
参见《室外排水设计规范》6.6.8条:“生物反应池的设计,应充分考虑冬季低水温对去除碳源污染物、脱氮和除磷的影响,必要时可采取降低负荷、增长泥龄、调整厌氧区(池)及缺氧区(池)水力停留时间和保温或增温等措施。”关于B项,增加剩余污泥排放量会减小活性污泥浓度。关于D项,气温对充氧是正负两方面的影响,但总体而言,气温低有利于充氧。

第3题:

下列构筑物属于生化池的是( )。

A.澄清池

B.沉砂池

C.A/O池

D.中和池


答案:C

第4题:

生化池调节PH值用的酸来自哪里?


正确答案:462工号酸高位槽V462B1

第5题:

活性污泥法生化池停车过程中,停生化池进水后,停止投加pH值调节剂。


正确答案:正确

第6题:

简述绩效薪酬在现实运作中的缺点。


答案:
解析:
(1)对员工行为和成果难以进行准确的衡量,在绩效考核体系指标设置不合理的情况下,容易使绩效薪酬流于形式,可能导致更大的不公平。(2)绩效薪酬设计不合理,绩效薪酬会演变为一种固定薪酬,人人有份。
(3)绩效薪酬制度多以个人绩效为基础,这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作,而与团队绩效挂钩的薪酬制度也只适用于人数较少、强调合作的组织。

第7题:

SBR生化反应池结束后关闭排泥阀,开始向污泥池进泥。


正确答案:错误

第8题:

在活性污泥系统工艺中位于生化池之后的沉淀池称之为二沉池。()

此题为判断题(对,错)。


答案:正确

第9题:

印染废水脱色在调节池加脱色剂会不会对菌产生影响?应该在生化前加还是生化后加合适?


正确答案:脱色剂加在调节池内不妥,至于在生化前加还是生化后加合适的问题,我认为在生化前加效果较好,前提是脱色的反应物要能分离并排出,如混凝污泥等,否则脱色剂就加在生化后,即沉淀池后面。

第10题:

在污水处理厂,属于生化处理的设备是()。

  • A、初沉池
  • B、二沉池
  • C、沉砂池
  • D、曝气池

正确答案:D