班组考核标准要有(),便于实施,便于考核评比。A、可操作性和可检性B、整体性和综合性C、可比性和个性D、科学性和实效性

题目

班组考核标准要有(),便于实施,便于考核评比。

  • A、可操作性和可检性
  • B、整体性和综合性
  • C、可比性和个性
  • D、科学性和实效性
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题:

标准成本作用包括加强预算控制和便于业绩考核。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第2题:

对于考核的原则来说,考核标准要便于衡量和理解,如果含混不明,抽象深奥,便无法使用。考核标准必须可以直接操作,同时还应尽可能予以量化,做到可( )测定。

A:定性
B:定量
C:定量与定性相结合
D:不确定

答案:B
解析:

第3题:

运动技术评价的两大基本标准是( )。

A.可靠性和合理性

B.系统性和科学性

C.经济性和实效性

D.科学性和实效性


答案:B

第4题:

相对于固定预算而言,弹性预算的特点包括()。

A.适用范围宽
B.过于呆板
C.可比性差
D.便于预算执行的评价和考核

答案:A,D
解析:
与按特定业务量水平编制的固定预算法相比,弹性预算法有两个显著特点:(1)弹性预算是按一系列业务量水平编制的,从而扩大了预算的适用范围;(2)弹性预算是按成本性态分类列示的,在预算执行中可以计算一定实际业务量的预算成本,以便于预算执行的评价和考核。

第5题:

工作标准可以促进和保证( )的贯彻实施,考核条款必须明确、具体,具有可操作性。

A.技术标准和基础标准
B.技术标准和管理标准
C.管理标准和通用标准
D.通用标准和专用标准

答案:B
解析:
工作标准的内容应能体现该岗位职责、工作内容、工作方法及量化要求,要满足有关技术标准和管理标准的要求,能够促进和保证技术标准和管理标准的贯彻实施,考核条款必须明确、具体,具有可操作性。

第6题:

班组和岗位经济责任制的内容一般要突出()。

A、定任务的包干和考核指标

B、定考核标准、质量标准、奖罚力度

C、定考核奖惩办法、质量标准

D、定任务的包干和考核指标、考核标准、考核奖惩办法


参考答案:D

第7题:

下列关于施工任务分解目的和作用的说法,正确的是( )。

A.便于划分管理层次
B.便于现场考核兑现
C.便于资源优化配置
D.便于材料计划编制

答案:C
解析:
施工任务分解的目的和作用:(1)便于施工队伍的配置;
(2)便于组织施工;
(3)便于施工进度的编制与控制;
(4)便于施工资源的优化配置。

第8题:

目标的科学性体现在()

A、要有明确的考核指标

B、要具有激励作用

C、要具有目标实现的可衡量性

D、要有明确的考核标准

E、符合客观规律的要求


参考答案:ABCDE

第9题:

确定岗位评价要素和指标的基本原则包括(  )。

A.少而精的原则
B.界限清晰
C.便于测量
D.综合性
E.可比性

答案:A,B,C,D,E
解析:
确定岗位评价要素和指标的基本原则有:(1)少而精的原则。(2)界限清晰,便于测量的原则。(3)综合性原则。(4)可比性原则。

第10题:

通过搞好库房岗位经济责任制,将责任落实到(),便于监督考核和奖惩,调动员工积极性。

  • A、班组
  • B、岗位人
  • C、管理者
  • D、上道工序

正确答案:B

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