公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。

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第1题：

个人在职业生涯发展“维持阶段”的管理重点是()。

A.建立和发展职业锚

B.确定职业发展方向

C.制定职业生涯规划

D.追求发展与晋升

正确答案：D

第2题：

人流的实质就是个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配。( )

此题为判断题(对，错)。

参考答案：对

第3题：

个人自主决定并主动发起的与个人职业生涯发展有关的正式和非正式的学习活动模式称为()

A、职业生涯学习

B、职业生涯发展

C、职业角色定位

D、职业生涯管理

标准答案：A

第4题：

职业生涯规划的焦点是（）。

A.个人目标的确定
B.发展环境的评价
C.个人目标与现实可行的机会的匹配
D.职业生涯发展通道的选择

答案：C

解析：

本题考査职业生涯管理的内容。职业生涯规划的焦点放在个人目标与现实可行的机会的匹配上。

第5题：

影响员工工作意愿的原因不包括:()。

A.薪资福利

B.职业生涯发展

C.公司产品

D.个人兴趣

正确答案:C

第6题：

下列那项恰当的表述了企业的人流运行实质()

A企业新陈代谢，优化人才结构的过程

B个人职业生涯发展与企业的发展持续匹配的过程

C知人善用，取长补短，人尽其才，才尽其用的过程

D科学有效的员工进行招聘和录用的过程

参考答案：B

第7题：

( )既是个人职业发展的黄金时期又是职业发展的危机期。

(A)职业生涯选择与职业准备阶段

(B)职业生涯早期阶段

(C)职业生涯中期阶段

(D)职业生涯后期阶段

答案：C

第8题：

该公司应通过为王某建立( )，避免人才流失。

A．单一的职业生涯发道路

B．双职业生涯发展道路

C．稳定的职业生涯发展道路

D．以薪酬为导向的职业生涯发展道路

正确答案：B
解析：职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中，双通道是指员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。

第9题：

职业生涯规划的焦点是放在（）的匹配上。

A．个人目标与现实可行的机会

B．个人目标与组织发展

C．现实可行的机会与组织发展

D．员工职业生涯与组织发展

正确答案：A

第10题：

下面对行业发展与职业生涯发展的关系说法最准确的是（）

A、行业发展影响职业生涯发展
B、行业发展制约职业生涯发展
C、行业发展为个人发展提供机会，个人发展促进行业发展
D、职业理想是实现社会理想的基础，社会理想制约着职业理想

正确答案:C

公司人流的实质是个人职业生涯发展与公司的发展持续匹配。

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