让人代打卡或代他人打卡被查证属实者，公司有权解除劳动合同。让人代打卡的第一次负激励（）元A、400.0B、500.0C、600.0D、700.0

治理朋友圈诱导分享“打卡”

【背景链接】

2019年5月，微信安全中心官方公众号发布《关于利诱分享朋友圈打卡的处理公告》，对在朋友圈“打卡”的一些诱导分享产品予以治理。

微信打卡是非常普遍的现象，主要是学英语、读书、艺术培训等，乍一看用户还挺励志的，坚持每天学习打卡，往往引起很多朋友点赞。不过，朋友圈里打卡的人太多、次数太频繁了，也就会引起审美疲劳，有故意刷屏之嫌。如今微信对打卡进行限制，判定返学费等利诱用户分享链接打卡，属违规行为。

【提出观点】

朋友圈分享打卡不仅会打扰别人，也会在诱导下将自己的朋友圈变成免费广告位，因此，微信等平台治理“学习打卡的利诱分享”，值得点赞。

【综合分析】

对于朋友圈“打卡”，很多人都不陌生，健身、跑步、阅读……各种“打卡”的出现让人们看到了积极生活、努力前进的姿态，是一种正能量的扩散。而且，朋友圈打卡可以形成一个被监督的氛围，借助他人的点赞鼓励，使自己获取继续坚持的动力，进而形成良好习惯和行为规范。如此说来，朋友圈“打卡”本是一件有益的事，为何被列入整治处理行列呢?

这是因为，在一些人朋友圈“打卡”的背后，往往紧跟着某些软件平台、学校机构等的广告链接、二维码等页面。朋友圈公开“打卡”多少天可获得学费减免、实物奖励等，这些物质奖励都说明平台或机构要求“打卡”的重点并非“学习”，而是在于传播。微信朋友圈是一种使用率高、传播率高的平台，此类诱导性质的“打卡”自然能有效带动传播，甚至因此而获得几乎零成本的广告宣传。

社交平台理应以正常自主自由的社交为主题，不能任由广告无限进驻。对于自己自主的“打卡”，比如每天“打卡”晨跑，无任何利益纠葛，只是晒一下清晨阳光下美丽风景和积极的自己，对于这些“打卡”，人们愿意给予最真挚的点赞。但是，那些将微信朋友圈作为广告平台的做法，却给他人的微信朋友圈带来打扰，甚至使朋友圈成为“免费广告位”或垃圾广告集中地。

【对策措施】

首先，社交平台理应以正常自主自由的社交为主题，不能任由广告无限进驻。一旦发现有此类行为，微信团队将进行相应处理，包括封禁相关开放平台账号或应用的分享接口等。

其次，根治朋友圈诱导学习“打卡”乱象，相关平台及监管机构也应加强监管。只有各方联合出动，共同发力，才能让朋友圈真正以社交为主题，也能让民众自由选择是否“打卡”，而不会被动成为“免费广告位”。

考勤管理过程中常出现的问题有()。

A:员工由他人代打卡
B:员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C:员工请假，由其他领导代批
D:员工由他人代请假，事后不做补假手续
E:员工早退

考勤管理过程中常出现的问题有( )。

A.员工由他人代打卡
B.员工请事假，得到领导批准，之后自行延期
C.员工请假，由其他领导代批
D.员工由他人代请假，事后不做补假手续
E.员工早退