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东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。A、KPIB、目标管理C、平衡计分卡D、KPI+PBC

题目

东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

  • A、KPI
  • B、目标管理
  • C、平衡计分卡
  • D、KPI+PBC
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第1题：

考查个人绩效常用的方法是( )。

A．量表法

B．目标管理法

C．平衡计分卡

D．关键绩效指标


正确答案：A
A。解析：考查个人绩效常用的方法是量表法和比较法。其余都是考查团队绩效常用的方法。

第2题：

系统的绩效考核方法不包括()。

A:关键绩效指标法
B:平衡计分卡法
C:排序法
D:目标管理法

答案：C
解析：
系统的考核方法包括关键绩效指标法、平衡计分卡法、同标管理法和标杆超越法。

第3题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。

A．标杆超越法

B．目标管理法

C．平衡计分卡法

D．关键绩效指标法


正确答案：C
解析：平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第4题：

东软员工的绩效管理遵循的是（）的绩效管理体系。

  • A、KPI
  • B、目标管理
  • C、平衡计分卡
  • D、KPI+PBC

正确答案:D

第5题：

绩效管理系统设计方法体系不包括（ ）。
A.目标管理 B.综合管理 C.关键绩效指标D.平衡计分卡


答案：B
解析：

第6题：

绩效管理的方法体系有( )。

(A)目标管理

(B)关键绩效指标

(C)成本管理

(D)战略导向管理

(E)平衡计分卡


答案：ABE

第7题：

()不是战略性绩效管理工具。

A.RAV
B.目标管理法
C.平衡计分卡
D.关键绩效指标法

答案：A
解析：

第8题：

关键绩效指标法同目标管理、平衡计分卡一样都是( )考核方法。

A薪酬绩效

B企业绩效

C员工薪酬

D系统绩效


参考答案：D

第9题：

能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。

A:标杆超越法
B:目标管理法
C:平衡计分卡法
D:关键绩效指标法

答案：C
解析：
平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。它的特点是更加全面反映组织的绩效：不仅包含财务指标来揭示组织的经营结果，还增加了组织长远发展所必备的客户指标、内部流程指标和学习与发展指标。

第10题：

平衡计分卡与绩效管理体系的核心内容，其中不包括的是（）

  • A、战略规划
  • B、战略动员
  • C、绩效评价
  • D、战略绩效管理运作体系

正确答案:B

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