用人单位应定期对存有职业危害的人员进行体检,有作业禁忌症的人员。

题目

用人单位应定期对存有职业危害的人员进行体检,有作业禁忌症的人员。不得从事()作业。

  • A、工作
  • B、夜班
  • C、 禁忌
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第1题:

用人单位在委托职业健康检查机构对从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查时,应当如实提供下列文件、资料:()

A.用人单位的基本情况

B.工作场所职业病危害因素种类及其接触人员名册

C.职业病危害因素定期检测、评价结果.

D.家族史


答案:ABC

第2题:

企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。

A、员工健康体检

B、职业健康体检

C、职业健康监护

D、定期健康检查


答案:C

第3题:

用人单位应定期对存有职业危害的人员进行体检,有作业禁忌症的人员。不得从事()作业。

A.工作

B.夜班

C.禁忌


参考答案:C

第4题:

生产经营单位应当建立职业安全卫生制度,为从业人员提供符合国家规定的职业安全卫生条件,对从事有职业危害作业的人员定期进行健康检查,防止和减少职业危害。


正确答案:正确

第5题:

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当( )。

A.定期进行健康检查
B.定期进行安全培训
C.定期进行安全检查
D.定期进行安全管理

答案:A
解析:
《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

第6题:

用人单位应当对拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者进行职业健康检查,对于转岗到该作业岗位的人员则无需进行。

A.正确

B.错误


参考答案:B

第7题:

长期从事规定的需要开展健康监护的职业病危害因素作业的从业人员,应进行()期间的定期健康检查。


参考答案:在岗

第8题:

用人单位应定期对接触职业病危害的人员进行体检,有职业禁忌症的人员。不得从事()作业。

A.工作

B.夜班

C.禁忌


参考答案:C

第9题:

从事粉尘作业人员,应定期进行保健检查,患职业禁忌症者,不准安排从事有禁忌的作业。

A

B



第10题:

《职业健康监护管理制度》规定,新招聘员工在签订劳动合同前,应进行岗前健康体检,对需接触职业病危害作业及特殊作业人员应进行职业健康体检


正确答案:正确

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