固定薪酬由基本工资和()构成。
第1题:
A.固定薪酬
B.基础薪酬
C.可变薪酬
D.福利性收入
第2题:
第3题:
A、基本工资
B、津贴
C、福利
D、奖金
第4题:
公司管理人员薪酬收入主要由()绩效奖金和福利构成。
第5题:
第6题:
柜员的薪酬由( )三部分构成。
A、计价工资
B、基本工资
C、岗位工资
D、绩效工资
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
下列属于固定薪酬的是()。
经理人员的薪酬由基本工资、奖金和()三部分构成。
在组织初创阶段,其薪酬构成的特点体现为()A、基本工资低福利高绩效奖金高B、基本工资高福利低绩效奖金低C、基本工资低福利低绩效奖金较高D、基本工资高福利高绩效奖金低
单选题薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、()、加班工资和薪酬福利。A 绩效工资B 补贴工资C 奖金D 固定工资
海菲斯有限责任公司行政管理人员(含销售人员)的职工薪酬由()合并构成。A、基础薪酬B、固定薪酬C、效益工资D、变动薪酬
企业管理人员的薪酬主要构成包括()A、基本工资B、奖金C、岗位工资D、津贴E、激励性薪酬
单选题基本薪酬不包括( )。A 基本工资B 年功工资C 固定工资D 技能工资
单选题根据赫茨伯格的双因素理论,在下列薪酬构成中,能够产生激励作用的薪酬是()。A 基本工资B 津贴C 福利D 奖金
多选题企业管理人员的薪酬主要构成包括()A基本工资B奖金C岗位工资D津贴E激励性薪酬
常见的薪酬形式包括:基本工资、奖金、()和()
单选题在一些销售难度较大的行业,销售人员的薪酬由基本工资和佣金两部分构成,这种薪酬制度称为( )。A 单纯佣金制B 混合佣金制C 超额计件制D 超额佣金制