违法和不良信息举报 联系客服
免费注册 登录

电力企业信用评价中人力资源评价指标是（）A、人员结构B、培训C、绩效考核D、持证上岗率

题目

电力企业信用评价中人力资源评价指标是（）

  • A、人员结构
  • B、培训
  • C、绩效考核
  • D、持证上岗率
如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

安全培训与教育情况,主要包括()

A、企业主要负责人、安全管理人员的培训及持证上岗情况

B、特种作业人员的培训及持证上岗情况

C、从业人员安全教育和技能培训情况

D、风险评价结果的落实、宣传及培训情况


答案：ABC

第2题：

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是()。

A:硬指标
B:软指标
C:结果指标
D:行为指标

答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能为、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

第3题：

()负责起重作业人员的培训,确保作业人员持证上岗。

A、安全监督部门

B、生产管理部门

C、班组

D、人力资源管理部门


参考答案：D

第4题：

《人工影响天气安全管理规定》第四条中规定，各省、自治区、直辖市气象主管机构应当建立人工影响天气作业人员培训、（）。

  • A、持证上岗制度，规范培训内容和教材、上岗证审批程序，并建立作业人员档案
  • B、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间，并建立作业人员档案
  • C、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序
  • D、考核、持证上岗制度，规范组织形式、培训内容和教材、培训时间、考核程序、上岗证审批程序，并建立作业人员档案

正确答案:D

第5题：

在绩效考核指标的类型中，通过人的主观评价得出评价结果的评价指标是（ ）。

A.硬指标
B.软指标
C.结果指标
D.行为指标

答案：B
解析：
软指标是指通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，这种评价指标完全依赖于评价者的知识和经验，容易受主观因素的影响。A项，硬指标是指以统计数据为基础，把统计数据作为主要评价信息，建立评价数学模型，以数学工具求得评价结果，并以数量表示评价结果的评价指标；C项，结果指标一般与公司目标、部门目标及员工的个人指标相对应；D项，行为指标一般与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应。

第6题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。

A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第7题：

在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是（ ）。

A.绩效考核指标
B.绩效考核指标权重
C.绩效考核指标评价标准
D.绩效考核指标评价方法

答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。

第8题：

塔吊操作人员属于特种作业人员,应经()。

A、培训合格上岗

B、任命上岗

C、考试合格上岗

D、专业培训，持证上岗


参考答案：D

第9题：

评价机构发生下列情形（）的，应由主管机关或管理维护单位督办整改。

  • A、评价中实事求是
  • B、评审人员持证上岗
  • C、隐瞒企业重大安全生产隐患或风险
  • D、公平、公正评价

正确答案:C

第10题：

《培训管理制度》规定，员工需100%依法培训"并取得上岗资格，特种作业人员持证上岗率需达到100%


正确答案:正确

更多相关问题
相关内容