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对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。

题目

对未进行离岗前职业健康检查的放射工作人员可以解除劳动合同。

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第1题：

用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者可以解除或者终止与其订立的劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第2题：

放射工作人员职业健康检查应在()时进行。

A.岗前

B.在岗

C.离岗

D.以上都是


答案：D

第3题：

用人单位对未进行()职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.离岗时

B.在岗中

C.上岗前


参考答案：A

第4题：

张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位末对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。

A.离岗前职业健康检查
B.身体健康综合评估检查
C.上岗前职业健康检查
D.在岗期间职业健康检查

答案：A
解析：

第5题：

放射工作人员脱离放射工作岗位时,放射工作单位应当对其进行离岗前的职业健康检查。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案：正确

第6题：

水利水电施工企业可以解除或终止在离岗前未进行职业健康检查的从业人员的劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错

第7题：

用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者()与其订立的劳动合同。

A.不得解除

B.不得终止

C.不得解除或者终止


参考答案：C

第8题：

对未进行离岗前职业健康检查的劳动者,煤矿()解除或者终止与其订立的劳动合同。

A.不得

B.允许

C.可协商


参考答案：A

第9题：

依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。

A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查

答案：C
解析：
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。

第10题：

对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）。

A.上岗前未进行职业健康检查
B.在上岗期间未进行职业健康检查
C.离岗前未进行职业健康检查
D.未进行身体健康综合评估检查

答案：C
解析：
本题考查的是劳动过程中职业病的防护与管理、职业病诊断与职业病病人保障的规定。《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

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