从以下()方面,努力去做一名让领导、同事称赞的辅警人员A、对领导要尊重、对同事要团结B、对工作要追求C、对本职要投入D、对团队要负责

题目

从以下()方面,努力去做一名让领导、同事称赞的辅警人员

  • A、对领导要尊重、对同事要团结
  • B、对工作要追求
  • C、对本职要投入
  • D、对团队要负责
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
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第1题:

以下哪一项是错误的团队建设做法。()

A、对自己的工作负责,以团队目标为大

B、信任同事和让同事信任,懂得欣赏同事的优点和成功

C、不尊重新人

D、宽容对待争议,对事不对人


参考答案:C

第2题:

从业人员要处理好同事间的关系,正确的做法是( )。

A.多了解他人的私人生活,才能关心和帮助同事

B.对于难以相处的同事,尽量予以回避

C.对于有缺点的同事,要敢于提出批评

D.对故意诽谤自己的人,要“以其人之道还治其人之身”


正确答案:C

第3题:

做人要实,基本要求是尊重领导、服务领导。

A.对

B.错


答案:B

第4题:

员工之间保持密切关系,应做到()。

  • A、多替同事着想,多给同事方便
  • B、对同事的关心要记在心上,给予适当方式的回报
  • C、尊重同事隐私,谅解他们的不足
  • D、对同事的恶意诽谤,要敢天以眼还眼

正确答案:A,C

第5题:

小王是新来的同事,做错了事情被领导批评,对工作失去了信心,作为同事你要如何帮助他?


答案:
解析:
如何对待领导的批评决定着自己的职业成长。作为一名老同志,我会真诚相待,细心开导小王。
第一,要对小王的状态表示理解。告诉小王,包括自己在内,每个新人都是在挫折中成长的,通过讲述自己过去曾经的挫折,和小王进行深入沟通,让小王逐渐缓解受挫的情绪,让小王明白,做错事情不可怕,怕的是失去了前进的勇气。
第二,要让小王深刻理解领导的立场。要学会站在领导的角度想问题。每一个岗位都是不可或缺的,任何一个环节出现问题,都会对单位工作的大局造成影响。每个人都要能担当起自己的责任,领导的批评,恰恰是由于自己的责任没能有效担当起来,批评其实是领导对自己进步的期待。
第三,要让小王认识到只有快速进步才不负领导的期待。告诉小王,作为单位新人,只有在工作中和同事多沟通、多交流,才能在业务上快速成长,才能快速融入团队,深刻理解和感受团队文化,做到最佳效率的协作。

第6题:

关于同事之间应该相互尊重,正确的说法是( ).

A.对资力深的同志要尊重,对新来的年轻同志要多劝诫

B.许多人有不良嗜好,对这类人不存在尊重的问题

C.同事之间不必过于拘泥,拿同事的缺点开个玩笑能够活跃气氛

D.相互尊重不应该以有无共同兴趣和爱好作为前题条件


参考答案:D

第7题:

调度人员接受领导或上级指示时,要准确领会领导意图,解决问题要扎实,不留尾巴,一抓到底,让领导放心。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第8题:

领导干部要老老实实做人,就必须( )。

A.对党和人民要忠心耿耿

B.对工作要尽职尽责

C.对群众要满怀真情

D.对成绩要谦虚谨慎


正确答案:ABCD

第9题:

要确定专人负责填报各类报表,填报完毕后要经()审核签字、盖章后方能上报。

  • A、各级领导
  • B、填报人
  • C、主管领导
  • D、同事

正确答案:C

第10题:

见面礼仪要注意不要()。

  • A、问好时要面带微笑
  • B、早上见面要主动问好
  • C、见到领导要主动问好
  • D、在领导面前同事间以昵称相称

正确答案:D

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