应用于操作性岗位的OJT培训，其目标是：（）
第1题：
《培训管理制度（第四版）》培训实施资料包括以下哪些（）。
第2题：
对一人一岗的岗位不宜实施OJT培训，因为OJT指导老师缺乏选择性。
第3题：
OJT岗位培训需注意的事项中错误的是()
A由基础到应用;
B由简单到复杂;
C不用示范可以叫部下直接作业;
第4题：
公共关系岗前培训，其目标是使工作人员能够较好地胜任岗位工作。
第5题：
在建立基层岗位HSE培训矩阵时，HSE培训要求是培训的目标和指标，是培训矩阵关键部分。
第6题：
（）是OJT培训的最终目标，将作为OJT完成情况的衡量尺度进行跟踪。
第7题：
OJT，是英文的缩写（），中文名称叫（），是一种结构化的岗位技能培训方式。
第8题：
根据AC-121-56的规定，每项需要在岗培训（OJT）培训的项目应当首先完成相应项目的自学或课堂培训，并至少进行（）次OJT。
第9题：
培训目标确定应把握的原则（）
第10题：
谈谈应该如何开展岗位培训（OJT）。