简述中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围。
第1题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供()。
第2题：
哪些劳动争议可以适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》?
第3题：
下列哪些劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》()。
第4题：
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第5题：
不具备合法经营资格的用工单位的违法用工行为属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第6题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到那些机构去申请调解?
第7题：
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
第8题：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。
第9题：
个人承包经营用工属于《劳动争议调解仲裁法》主体适用范围。()
第10题：
法律、法规规定的其他劳动争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()