实施6S的作用是()。
第1题:
第2题:
以下并非企业对员工责任范畴的是()。
第3题:
第4题:
6S管理的疗效有()。
第5题:
企业培训和发展的作用不包括()
第6题:
第7题:
6S管理的意义()
第8题:
第9题:
整洁的工作环境可以振奋职工精神,提高工作效率。
第10题:
“6S”管理的效果不包括()
单选题“6S”管理的效果不包括()A 提升企业形象B 降低员工归属感C 浪费减少﹑效率提升D 安全有保障
单选题近来的一项研究表明:那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明:日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。以下( )的表述如果为真,则最能削弱以上结论。A 平均来说,生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少B 舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作C 生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳D 生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长
判断题开展“5S”活动,能创造良好的工作环境,提高员工的工作效率,获得顾客的信赖和社会的赞誉,提高员工的工作热情,增强企业竞争力。()A 对B 错
多选题培训与开发的目的包括()。A帮助员工胜任本职工作B提高组织或个人的绩效C增强组织或个人的适应能力D增强员工对组织的认同感和归属感E改善工作环境及劳动条件
单选题企业培训和发展的作用不包括()A 提高员工绩效B 增强员工归属感C 提高组织管理效率D 增加员工福利
下列属于“6S”的目的是()A、打造良好的作业现场和工作氛围B、提高企业形象C、提升员工素质,打造安全作业环境D、直接实现企业增收
促进组织中劳动分工不断细化的原因是()A、有助于提高生产效率和工作质量B、可以发挥不同员工的专长C、有助于降低劳动力成本D、可以提高员工的工作热情
多选题“6S”管理的效果包括()A提升企业形象B降低员工归属感C浪费减少﹑效率提升D安全有保障
按照对网点团队提升与业务培训的规定,调动核心员工的作用,不包括()。A、调动核心员工的积极性,有利于提升团队竞争力B、激励核心员工的才能,有助于推动良好学习风气和工作环境的建立C、能够使一个团队呈现出积极向上的氛围,能提高全员的归属感和忠诚度D、能够避免业务操作上的失误
下列哪项不属于“6S”的目的()A、打造良好的作业现场和工作氛围B、提高企业形象C、提升员工素质,打造安全作业环境D、直接实现企业增收