绩效考核是一个连续性的管理过程。

题目

绩效考核是一个连续性的管理过程。

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相似问题和答案

第1题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，不正确的是( )。

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案：B
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。

第2题：

下列关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程
B.绩效管理与绩效考核是等价的
C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D.绩效管理会推动绩效考核的开展

答案：B

解析：

绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高。绩效考核是绩效管理中的一个环节，侧重于绩效识别、判断和评估。绩效考核与绩效管理并不是等价的。选项B错误。

第3题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )

A．有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B．绩效管理是绩效考核的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高

E．绩效考核是绩效管理中的一个环节

正确答案：ACE
解析：绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误。绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估，所以选项D错误。本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

第4题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是().

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持
B:绩效管理是绩效考核的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B

解析：

本题考查绩效管理与绩效考核的关系.绩效考核是绩效管理的一个环节，所以选项B错误.

第5题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是( )。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B

解析：

本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

ACD均与感念表述一致，B项，绩效考核是绩效管理的一个环节，选项说法错误；

第6题：

绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异( )。

A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节

B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节

C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估

正确答案：ACD
解析：绩效考核与绩效管理的区别主要体现在以下两点：第一，绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。第二，绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

第7题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）

A.绩效考核与绩效管理是等价的
B.绩效管理是一个完整的管理过程
C.绩效管理侧重于绩效的识别、判断和评估
D.绩效考核侧重于信息沟通和绩效提高

答案：B

解析：

绩效管理和绩效考核

第8题：

()是绩效管理的第一个环节,是绩效管理过程的起点,是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。

A.绩效计划

B.绩效考核

C.绩效实施

D.绩效管理

参考答案：A

第9题：

关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是( )。

A.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

B.绩效管理是绩效考核的一个环节

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高

E.绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：A,C,E

解析：

本题考核绩效考核和绩效管理的关系。

绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，B项错误，E项正确；

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于评价相关的整个绩效管理过程，C项正确，D项错误；

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推对绩效考核的顺利开展，A项正确；

第10题：

下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。

A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
B:绩效管理是绩效考核中的一个环节
C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D:绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
E:绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：A,C,E

解析：

绩效考核是绩效管理的重要组成部分，有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。

绩效考核是一个连续性的管理过程。

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