访谈法中最为关键的一个步骤是（）
第1题：
在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。()
第2题：
访谈法按照操作方式和内容可以分为（）和 （）；按照访谈对象的人数可以分为个别访谈和集体访谈。
结构式访谈；非结构式访谈
略
第3题：
A、操作方式
B、访谈内容
C、访谈对象的人数
D、访谈对象的多少
第4题：
一般访谈法和特殊访谈法划分的依据是（）
第5题：
直接访谈法和间接访谈法的区别是（）
第6题：
A、确定访谈内容
B、确定访谈对象
C、实施访谈
D、分析访谈材料
第7题：
在收集工作分析信息时，可以使用以下几种访谈法：（）
第8题：
A. 运用此种方法可对任职者的工作态度与工作动机等深层次内容进行详细的了解
B. 访谈法，按照其结构化程度，主要有以下几种类型：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
C. 访谈法按照其对象类型可分为：个别员工访谈法，群体访谈法和主管人员访谈法
D. 面谈的程序可以是结构化的，也可以是非结构化的
第9题：
不对访谈的方式和内容预设严格的限制，而只按照一个大致的访谈提纲而围绕某一主题所进行的访谈是（）
第10题：
按照访谈对象进行划分，访谈法通常有（）。