弹性原理

题目

弹性原理

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第1题:

整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于()。


本题答案:二级管理

第2题:

人员配置的原理包括( )。

A:同素异构原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案:B,C,D,E
解析:
人员配置原理包括:①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

第3题:

管理的一般原理有( )

A.弹性原理

B.信息原理

C.市场原理

D.封闭原理

E.人本原理


正确答案:ADE

第4题:

责、权、利统一是符合()。

A整分合原理

B封闭原理

C弹性原理

D能级原理


D

第5题:

人力资源配置的原理包括()。

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案:A,B,C,D,E
解析:
人力资源配置的基本原理包括:要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理。

第6题:

隶属于人本原理的二级原理有( )。

A.能级原理
B.反馈原理
C.弹性原理
D.动力原理
E.激励原理

答案:A,D,E
解析:
隶属于人本原理的二级原理包括能级原理、动力原理和激励原理。

第7题:

人员配置的原理包括()

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案:A,B,C,D,E
解析:

第8题:

()是管理必须保持充分的弹性,及时适应客观事物可能发生的变化,有效地实现动态管理。

A、动态原理

B、弹性原理

C、能级原理

D、反馈原理


参考答案:B

第9题:

“大材小用”违背了人员配置的()。

A:互补增值原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:能位对应原理

答案:D
解析:
能位对应原理是指人与人之间不仅存在能力特点的不同,而且在能力水平上也是不同的,具有不同能力特点和水平的人,应安排在要求相应特点和层次的职位上,并赋予该职位应有的权力和责任,使个人能力水平与岗位要求相适应。

第10题:

弹性冗余原理属于()

  • A、市场营销原理
  • B、人力资源配置原理
  • C、质量管理原理
  • D、信息管理原理

正确答案:B