麦格雷戈认为()观点叫做X理论。

题目

麦格雷戈认为()观点叫做X理论。

参考答案和解析
正确答案:传统的管理
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相似问题和答案

第1题:

麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第2题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

A.X理论
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人

答案:A,B
解析:

第3题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为()。

A、X理论

B、Y理论

C、经济人

D、社会人

E、复杂人


参考答案:A,B

第4题:

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().


正确答案:“个人目标和组织目标的结合”

第5题:

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把X理论叫做“个人目标和组织目标的结合”。


正确答案:错误

第6题:

简述麦格雷戈的X理论和Y理论。


参考答案:麦格雷戈提出了两种人性假设理论:X理论和Y理论。(1)X理论是一种消极的人性理论,认为员工没有雄心大志,不喜欢工作,只要有可能就会逃避责任,为了保证工作效果必须严格监控。(2)Y理论是一种积极的人性观点,认为员工很喜欢工作,他们接受甚至主动寻求工作责任来自我激励和自我指导,把工作视为一种自然而然的活动。

第7题:

麦格雷戈关于人性假设的观点为( )。

A.X理论
B.Y理论
C.经济人
D.社会人
E.复杂人 确认答案

答案:A,B
解析:

第8题:

麦格雷戈认为:"人是喜欢工作的、负责的,能够自我控制和管理的",该理论是

A、Y理论

B、X-Y理论

C、z理论

D、X理论

E、X-Z理论


参考答案:A

第9题:

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。


正确答案:麦格雷戈归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论。他认为,传统理论是以对人性的错误看法为基础的,这种理论把人看作天性厌恶工作,逃避责任,不诚实和愚蠢等。因此,为了提高劳动生产效率,就必须采取强制、监督、惩罚的方法。麦格雷戈把这种理论称之为“X”理论。与之相对的是“Y”理论,其基本观点是:人并不是被动的,人的行为受动机支配,只要创造一定的条件,他们会视工作为一种得到满足的因素,就能主动把工作干好。因此,对工作过程中存在的问题,应从管理上找原因,排除职工积极性发挥的障碍。

第10题:

麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和组织目标的结合”。


正确答案:个人目标