财务激励职能是柔性财务管理中特别需要强调的，它是靠经济利益的简单刺激去激励员工。
第1题：
A、ERG
B、需要层次
C、双因素
D、期望
第2题：
相对而言，（）是社会需要建立的一种长期稳定的根本性激励机制，它是管理激励的基础或前提。
第3题：
A.①~⑦
B.①~⑥
C.①②⑦
D.③④⑤⑥
答案：A
解析：
激励指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为起着激发、加强和推动的作用。?有效激励的手段与方法：①目标激励；②工作激励；③持股激励；④榜样激励⑤荣誉激励；⑥文化激励；⑦危机激励。
有效激励就遵循的原则：①按需激励原则；②组织目标与个人目标相结合原则；③奖惩相结合原则；④物质激励与精神激励相结合原则；⑤内在激励与外在激励相结合原则；⑥严格管理与思想工作相结合原则。
第4题：
激励手段越符合员工的需要，刺激力就越小。
第5题：
员工关系管理强调的沟通多采用的手段，以下不常用的一项是（）。
第6题：
第7题：
（）理论是以“外在的目标”去激励员工的。
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
在创新激励各种方式中，（）是不可替代的，另外几种激励方式都需要其运用手段去鼓励、调整和保障实施创新活动。
第10题：
柔性财务管理强调的是感情管理、人本管理、（）