领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是（）
第1题：
关于领导—成员交换理论的说法，正确的是（ ）。 A．领导—成员交换理论强调领导公平对待每一个成员 B．领导—成员交换理论认为领导与下属的交换是一个互惠过程 C．领导—成员交换理论认为领导不能改变下属的自我概念 D．领导—成员交换理论反对领导把下属分为“圈里人”和“圈外人”
第2题：
关于领导一--成员交换理论的说法，正确的是( )。
A.领导者在与下属确立关系的早期，就已经分出了“圈里人”和“圈外人”
B.领导者对于“圈里人”会投入更多的时间、感情以及更多的正式领导权威
C.在工作中，“圈外人”要比“圈里人”绩效更高
D.领导—成员交换的过程是单向的
第3题：
认为，团体中领导与下属的确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。
A．特质论
B．领导——成员交换理论
C．权变理论
D．路径——目标理论
第4题：
此题为判断题(对，错)。
第5题：
领导过程交换理论的领导——员工交换理论中，“圈外的”下属的定义是()
A. 与领导者有特别亲密关系的一小群下属
B. 与领导者之间相互交换和影响水品比较低的下属
C. 可能自生自灭，生活在自己的圈子里
D. 与领导者有相互依赖关系的下属
第6题：
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权变理论
D．路径一目标理论
第7题：
认为，团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分出“圈里人”和“圈外人”的类别。
A．特质理论
B．领导—成员交换理论
C．魅力型领导理论
D．路径—目标理论
第8题：
分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A．领导—成员交换理论
B．路径—目标理论
C．特质论
D．权变理论
第9题：
把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是( )。
A．特质论
B．领导-成员交换理论
C．权变理论
D．路径-目标理论
第10题：
把下属分出“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
A．特质论
B．领导一成员交换理论
C．权交理论
D．路径一目标理论