对于员工来说,关注()其实是一种工作态度。 A、过程B、质量C、技术D、细节

题目

对于员工来说,关注()其实是一种工作态度。 

  • A、过程
  • B、质量
  • C、技术
  • D、细节
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第1题:

从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的( )。

A.增值功能
B.激励功能
C.保障功能
D.调节功能

答案:B
解析:
本题考查薪酬对员工的激励功能。薪酬的激励功能体现在:从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效。

第2题:

绩效监控始终关注员工的( ),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )

A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

答案:C
解析:
P347绩效监控始终关注员工的工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

第3题:

一般来说,服务型企业必须关注质量,而生产型企业对于质量的关注度可降低。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:√

第4题:

对于一个优秀的工匠来说,一丝不苟是一种工作态度、一种行为习惯、一种职业操守。


正确答案:正确

第5题:

根据《从技术走向管理》课程,关注细节属于集思广益的范畴。


正确答案:错误

第6题:

(2015年5月)绩效监控始终关注员工的(),旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效?

A.工作态度
B.工作行为
C.工作绩效
D.工作过程

答案:C
解析:
P347-348
绩效监控始终关注员工的工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效

第7题:

下列选项关于绩效考核的描述,错误的是()

A针对不同的关注重点,考核内容应各有侧重

B关注过程的考核注重员工的工作态度和能力

C以结果为导向的考核不会导致过于注重短期利益

D考核的结果可用于决定员工的报酬、晋升和培训开发


C

第8题:

对于医院来说,技术差点并不可怕,( )问题才最重要,一个小的细节,就能扭转医院困境。

A.专家

B.服务

C.医疗技术

D.医疗设备


正确答案:B

第9题:

班组员工的奖金分配或绩效考核结果对于员工来说是()。

  • A、高质量低认可
  • B、低质量高认可
  • C、低质量低认可
  • D、高质量高认可

正确答案:D

第10题:

关注结果的绩效考核,考核内容主要集中于员工的()

  • A、工作产出
  • B、工作态度
  • C、工作能力
  • D、个人素质

正确答案:A

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