劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

题目

劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

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第1题:

通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当( )。A.提前30日以书面形式通知用人单位B.提前30日以口头形式通知用人单位C.提前60日以书面形式通知用人单位D.提前60日以口头形式通知用人单位


正确答案:A
根据我国《劳动法》规定,劳动者解除劳动合同,必须提前30日以书面形式通知用人单位。

第2题:

劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.3
B.15
C.30
D.45

答案:C
解析:
本题考查劳动者解除劳动合同的内容。题干描述的是可以解除劳动合同的情况。

第3题:

如果女职工在哺乳期内,则用人单位()。

A、不得解除劳动合同

B、可以解除劳动合同

C、可以解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人

D、可以解除劳动合同,应当提前三个月以书面形式通知劳动者本人


参考答案:A

第4题:

劳动者解除劳动合同的法律程序是()。

A提前15日以书面形式通知用人单位

B提前15日以任何形式通知用人单位

C提前30日以书面形式通知用人单位

D提前30日以任何形式通知用人单位


C

第5题:

下列关于劳动者单方解除劳动合同的表述正确的是:
A.无论在何种情况下,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位
B.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
C.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
D.在试用期内,劳动者应当提前3日以书面形式或者口头形式通知用人单位解除劳动合同


答案:D
解析:
我国《劳动合同法》第38条规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
我国《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。即试用期可以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同。
故本题答案为D。

第6题:

根据《劳动合同法》的规定,通常情况下,劳动者解除劳动合同,应当()
A. 提前30日以书面形式通知用人单位
B. 提前30日以口头形式通知用人单位
C. 提前60日以书面形式通知用人单位
D. 提前60日以口头形式通知用人单位


答案:A
解析:
根据《劳动法合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第7题:

《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.106
B.203
C.306
D.303

答案:D
解析:
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位:可以解除劳动合同。

第8题:

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前五日通知用人单位,可以解除劳动合同。( )

判断对错


参考答案:错

第9题:

用人单位提前( )日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位,可以解除劳动合同。

A.7:30
B.3;30
C.30:3
D.30;30

答案:C
解析:
用人单位提前30日以书面形式通知劳动者,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第10题:

用人单位可以解除劳动合同,但应当提前()以书面形式进行通知劳动者本人。

  • A、10日
  • B、15日
  • C、30日

正确答案:C

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