个体在团队扮演的消极角色中，支配者爱出风头，企图控制话题。经常打断他人的讲话。把个人的观点强加给群体。
第1题：
角色冲突是指
A、由于各种原因使个体的角色扮演发生中途间断的现象
B、个体在不同条件下具有的不同的地位、身份与角色互不相容而出现矛盾
C、角色承担者不得不退出舞台，放弃原有角色
D、个体对其所扮演的角色认识不清楚的状态
E、个人与个人之间由于意见、观点不一致而引起的矛盾
第2题：
A、脱产培训
B、在职培训
C、行动学习
D、团队建设
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
个体在团队扮演的积极角色中，阐述者会用具体的例子解释概括性的原则。
第5题：
个体在团队扮演的消极角色中，阻碍者爱出风头，企图控制话题。经常打断他人的讲话。把个人的观点强加给群体。
第6题：
A.角色期待
B.角色领悟
C.角色实践
D.角色运用
第7题：
第8题：
A、人际群体
B、团队群体
C、无序群体
D、任务群体
第9题：
个人在团队中扮演的消极角色有（）
第10题：
按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。