在工作谈判中,会遇到别人的批评、遭到轻蔑的情况,面对这种情况做法不正确的是()。A、承认批评中的事实,其他的不予理睬B、只针对问题进行回答,不揣摩别人的心思C、对于“轻蔑”说法,针锋相对予以质问D、避免冲突,对所有的评判和指责都默默接受

题目

在工作谈判中,会遇到别人的批评、遭到轻蔑的情况,面对这种情况做法不正确的是()。

  • A、承认批评中的事实,其他的不予理睬
  • B、只针对问题进行回答,不揣摩别人的心思
  • C、对于“轻蔑”说法,针锋相对予以质问
  • D、避免冲突,对所有的评判和指责都默默接受
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

A.批评——认为对方言过其实,直接回绝

B.轻蔑——针锋相对予以质问

C.大声斥责——尽可能地心平气和,让对方也不要喊叫

D.耍弄职权——就事论事


参考答案:A

第2题:

1.别人向自己提出意见或进行批评的过程中,正确的做法是( )。

(A)反驳(B)解释、说明(C)不予理会(D)耐心倾听

答案:D
解析:

第3题:

处理谈判中出现的耍弄职权的困难局面,正确的做法是( )。

A.就事论事,只是针对需要解决的问题表达意见

B.冲他大喊大叫

C.不问原因就道歉

D.针锋相对,予以质问


正确答案:A

第4题:

()是党在长期的革命和建设实践中形成的优良作风,是党永葆生机与活力的一大法宝。

  • A、批评与自我批评
  • B、批评别人
  • C、被别人批评
  • D、以上不是

正确答案:A

第5题:

关于面对生活中的礼仪难题和应对策略处理恰当的是:()

  • A、任何人的批评都要认真对待,多多感谢对方
  • B、听到别人在对他人评头论足时躲开为妙
  • C、在试用期内,对别人应该越热情越好

正确答案:A

第6题:

在与领导相处的过程中,部属难免有时要受领导的批评。在大多数情况下,这种批评是对的,但也不排除领导有时会做出错误的批评。在这种情况下,部属应采取什么样的态度?


答案:
解析:
(1)要事后解释,不要当面解释。为了组织的团结和今后的工作,部属应该忍耐和克制,不要一触即跳,给领导“火上浇油”。即使受了很大的委屈,也不要当面顶撞,可以在事后找一个适当的时机,心平气和地向领导说明原委。
(2)要间接解释,不要直接解释。这种间接的解释,可以是通过第三者进行,也可以是通过电话、文字材料等中间媒介进行。无论是采取哪种方式,都要使领导觉得很真诚可信。
(3)要“有选择地解释”,不要“面面俱到地解释”。无论是当面向领导解释,还是通过其他途径向领导解释,都要本着“宜粗不宜细”的原则。在解释前,必须认真思索,把事情的来龙去脉理清楚,弄清什么可以向领导解释,哪一点或哪几点必须解释清楚。
(4)要真诚解释,不要宣泄不快。部属向领导解释,这本身可以看作是个“高姿态”。但如果指导思想不正确,说话态度不诚恳,特别是以解释之名,行宣泄、“算账”之实,那么,“高姿态”便成了“低水平”,其后果也是可以想象的,不仅会导致上下级关系紧张,而且也会影响今后工作的正常运行,这是十分要不得的

第7题:

团体中接纳的气氛表现为()

A主动聆听

B批评别人

C控制别人

D关心别人

E对团体有兴趣


A,D,E

第8题:

参加头脑风暴会议时,不允许批评或指责别人的设想。()

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第9题:

无论是自我批评还是对别人的批评都要牢牢坚持以()为依据。

  • A、事实
  • B、证据
  • C、言论
  • D、书面语言

正确答案:A

第10题:

在工作谈判中,出现的谈判冲突和其处理方法对应不正确的是()。

  • A、批评——对于合理的部分,表示认可并予以接受
  • B、轻蔑——针锋相对予以质问
  • C、大声斥责——不问原因就道歉
  • D、耍弄职权——就事论事

正确答案:C

更多相关问题