任何一种财务管理目标的出现，都是一定政治、经济环境的产物。设置财务管理目标，根据沃克的目标设置理论，目标具有以下功能（）A、方向性B、动力性C、聚合性D、约束性

题目

任何一种财务管理目标的出现，都是一定政治、经济环境的产物。设置财务管理目标，根据沃克的目标设置理论，目标具有以下功能（）

A、方向性
B、动力性
C、聚合性
D、约束性

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第1题：

财务管理目标的基本特点是()。

A、财务管理目标具有相对稳定性

B、财务管理目标具有多元性

C、财务管理目标具有层次性

D、财务管理目标具有系统性

参考答案：ABC

第2题：

心理学家对目标设置进行相关研究,发现目标具有以下几个作用:()。

A.目标具有指引功能

B.目标影响坚持性

C.目标激发潜能

D.目标具有动力功能

参考答案：ABCD

第3题：

根据目标设置理论，设置目标应遵循的原则包括( ) 等。

①目标应当具体明确 ②目标应当有一定难度

③目标应当能被集体接受 ④在实现目标的过程中，对任何失败的原因都要抱现实的态度

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④

参考答案：B

第4题：

美国心理学教授洛克于1967年提出"目标设置理论"，目标设置应具有SMART原则，即( )。

A:目标的可操作性
B:目标的时效性
C:目标的具体性
D:目标的可测量性
E:目标的可行性

答案：B,C,D,E

解析：

第5题：

在洛克的目标设置理论中，评价目标的合适程度的三大指标包括目标的具体性、目标的难度和目标的()

A.现实性
B.客观性
C.超前性
D.反馈性

答案：D

解析：

目标设置理论。洛克认为目标设置应该重点考虑三方面的属性：①具体性。具体的目标可以减少员工行为的盲目性，也便于对员工的行为进行评价和引导，提高了绩效反馈的价值。②困难度。一般认为，尽管目标难度越高实现的可能性越低，但是绩效与目标难度水平之间存在着线性关系。③反馈性。影响目标设置和绩效之间的关系还有反馈。

第6题：

目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。

A、主张管理者独立完成目标的设置工作

B、要求员工独立完成目标的设置工作

C、主张员工参与对目标的设置工作

D、要求员回避与对目标的设置工作

参考答案：C

第7题：

下列关于目标激励说法错误的是()。

A、提出的目标一定要明确

B、设置的目标既要切实可行，又具有挑战性

C、目标的内容要笼统抽象

D、目标设置必须符合专业技术人员的需要

答案：C

第8题：

目标设置理论中分析目标是否合适的方面包括()。

A、目标的具体性

B、目标的难度

C、目标的可接受性

D、目标的可衡量性

E、目标的价值

参考答案：A,C,D

第9题：

目标设置理论的目标设置原则包括()。

A:目标的具体性和时效性
B:目标的可测量性
C:目标的可现性
D:目标的不确定性
E:目标的相关性

答案：A,B,C,E

解析：

美国心理学教授洛克于1967年提出“目标设置理论”，在实际管理中，目标设置必须要满足些基本原则，否则将大大降低目标对员工的激励力量。这些目标设置原则通常包括五个方面，简称SMART原则，即：①目标的具体性(Specific)，②目标的可测量性（Measurable），③目标的可实现性（Achievable），④目标的相关性(Relevant)，⑤目标的时效性（Time-bound）。

第10题：

企业财务管理目标具有的特征不包括(　　)。

A.财务管理目标具有层次性
B.财务管理目标具有相对稳定性
C.财务管理目标具有可操作性
D.财务管理目标具有权威性

答案：D

解析：

任何一种财务管理目标的出现，都是一定政治、经济环境的产物。设置财务管理目标，根据沃克的目标设置理论，目标具有以下功能（）A、方向性B、动力性C、聚合性D、约束性

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