（）理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素。
第1题：
关于双因素理论，下列选项错误的是( )。
A．双因素理论又称“激励—保健因素理论”
B．激励因素可以令员工满意，没有这些因素就会招致员工不满
C．保健因素只能使员工不产生不满情绪，但不能起到激励的作用
D．双因素理论和需要层次理论既有联系，又有区别。
第2题：
()理论认为，引起人们工作满足的因素与工作不满的因素是截然不同的两类因素，分别称之为激励因素和保健因素
A. 双因素理论
B. 需要层次理论
C. 期望理论
D. 强化理论
第3题：
双因素理论认为，只有提供（ ），才能调动人们工作的主动性和积极性。
A.激励因素
B.期望因素
C.保健因素
D.强化因素
第4题：
第5题：
下列属于行为改造型激励理论的是
A．需要层次理论
B．期望理论
C．双因素理论
D．强化理论
E．公平理论
第6题：
以下对双因素理论理解正确的是( )。
A．需要层次理论和双因素理论既有联系又有区别：需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
B．具备保健因素能使员工产生不满情绪，也能起到激励的作用
C．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素会招致员工的不满
D．要激励员工，只需要满足员工工资、工作环境等因素
第7题：
A、期望理论
B、公平理论
C、需要层次理论
D、双因素理论
E、强化理论
第8题：
下列属于行为改造激励理论的是( )。
A、需要层次理论
B、期望理论
C、双因素理论
D、强化理论
E、公平理论
第9题：
第10题：