康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略

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康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）

A、诱引战略
B、投资战略
C、参与战略
D、效用战略
E、协助战略

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第1题：

戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类，不包括( )。

A.诱因战略
B.管理战略
C.投资战略
D.参与战略

答案：B

解析：

人力资源战略一般形成于战略制定阶段，既要受到企业外部因素的制约，又会受到企业内部因素的影响，因此不同企业的人力资源战略往往存在很大的差异。美国学者戴尔和霍德将企业广泛采用的人力资源战略分为三类：①诱因战略；②投资战略；③参与战略。

第2题：

以具有竞争力的经济报酬吸引人才，在管理上采用以单纯利益交换为基础的严密科学管理模式的是人力资源管理战略中的（）

A、诱引战略
B、投资战略
C、累积战略
D、效用战略

正确答案:B

第3题：

人力资源规划战略包括()。

A.诱引战略

B.投资战略

C.参与战略

D.可持续战略

正确答案：ABC

第4题：

用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（）

A、整体型战略
B、积累型战略
C、效用型战略
D、协助型战略

正确答案:B

第5题：

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

A、积累型战略
B、效用型战略
C、协调型战略
D、家长型战略
E、发展型战略

正确答案:A,B,C

第6题：

舒勒将人力资源战略分为（）

A、累积型战略
B、效用型战略
C、投资型战略
D、协助型战略
E、诱引型战略

正确答案:B,D,E

第7题：

与成本领先战略相匹配的人力资源战略是（）。

A、诱引式人力资源战略
B、投资式人力资源战略
C、参与式人力资源战略
D、以上均错误

正确答案:A

第8题：

当企业将人力资源视为一项资产时,就会提供较多的培训,这种人力资源战略的类型是()

A、成本战略;

B、创新战略;

C、累积型战略;

D、效用型战略

参考答案：A

第9题：

协助型战略是个于（）之间

A、诱引型战略
B、累积型战略
C、效用型战略
D、参与型战略
E、发展型战略

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

按照形成员工队伍的不同方式，可以将人力资源战略分为：（）

A、积累型战略
B、效用型战略
C、参与型战略
D、投资型战略
E、诱引型战略

正确答案:C,D,E

康乃尔大学的人力资源战略分类是将人力资源战略分为（）A、诱引战略B、投资战略C、参与战略D、效用战略E、协助战略

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