结构化面试

题目

结构化面试

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第1题：

按照面试的标准化程度,面试可分为()

A、结构化面试

B、半结构化面试

C、非结构化面试

D、分阶段面试

参考答案：ABC

第2题：

信度最低的面试方式是()。

A.情景面试

B.结构化面试

C.非结构化面试

D.半结构化面试

参考答案：A

第3题：

面试中最常用的方法包括()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.压力面试

参考答案：D

第4题：

从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。

A．初步面试和诊断面试
B．结构化面试和非结构化面试
C．封闭面试和开放面试
D．结构化面试和半结构化面试

答案：A

解析：

从面试所达到的效果来看，面试可分为：①初步面试，用来增进用人单位与应聘者的相互了解，在这个过程中应聘者对其书面材料进行补充，组织对其求职动机进行了解，并向应聘者介绍组织情况、解释岗位招募的原因及要求；②诊断面试，是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

第5题：

根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。

A.诊断面试
B.系统面试
C.局部面试
D.非结构化面试

答案：D

解析：

根据面试的结构化程度，可分为结构化面试和非结构化面试。

第6题：

在( )中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

正确答案：B

第7题：

根据面试题目内容的不同，面试可以分为（）。

A：情境性面试
B：半结构化面试
C：结构化面试
D：经验性面试
E：非结构化面试

答案：A,D

解析：

根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。在情境性面试中，面试题目主要是一些情境性的问题，即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的；在经验性面试中，主要提问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。BCE项是根据面试的标准化程度对面试进行的分类。

第8题：

()没有固定的面谈程序。

A、非结构化面试

B、半结构化面试

C、结构化面试

D、个别面试

参考答案：A

第9题：

(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为( ) 。

A.初步面试和诊断面试
B.结构化面试和非结构化面试
C.封闭面试和开放面试
D.结构化面试和半结构化面试

答案：A

解析：

P85-86
从面试所达到的效果来看，面试可以分为初步面试和诊断面试。根据面试的结构化程度，面试可分为结构化面试和非结构化面试。

第10题：

结构化面试的含义包括（）。

A、面试程序的结构化
B、面试人员结构化
C、面试试题的结构化
D、评判结果的结构化
E、面试记录结构化

正确答案:A,C,D

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