项目经理拥有的权力与什么有关?()A、项目经理的沟通技能B、组织结构C、项目经理的领导所拥有的权力D、项目经理的影响能力

题目

项目经理拥有的权力与什么有关?()

  • A、项目经理的沟通技能
  • B、组织结构
  • C、项目经理的领导所拥有的权力
  • D、项目经理的影响能力
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题:

在矩阵型组织结构中,若项目经理向一位能给项目提供支持的高级副总裁汇报工作,则(10)最好地描述了该项目经理的权力。

A.在弱矩阵型组织中,权力向利益相关者倾斜

B.在强矩阵型组织中,权力向项目经理倾斜

C.在平衡矩阵型组织中.权力向项目经理倾斜

D.在平衡矩阵型组织中,权力向职能经理倾斜


正确答案:B
解析:在强矩阵型组织结构中,项目经理向一位能给项目提供支持的高级副总裁汇报工作。

第2题:

对项目经理的技能要求包括:()

A.领导技能

B.信息沟通技能

C.解决问题的技能

D.影响组织与个人的技能


答案:ABCD

第3题:

在平衡矩阵组织中,项目经理与职能经理权力相等,因而沟通冲突最多。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第4题:

以下关于项目经理的说法不正确的是()

  • A、项目经理责轻权重,无法充分调用项目所需资源
  • B、项目经理如何施展非权力性领导力对项目成功的影响很大
  • C、项目经理常常面临项目成员的’多头领导’问题
  • D、受项目组织临时性特点的制约,项目经理的权利性领导力较职能经理差

正确答案:A

第5题:

项目经理在项目型组织结构中的权力最大。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:对

第6题:

以下关于项目团队组建的描述中,错误的是( )。 A.越是基层的项目经理,需要的领导力相对管理能力而言不高 B.领导行为理论的基本观点可用下式反映:有效领导=F(领导者,被领导者,环境) C.项目经理的专家权力、感召权力是来自于项目经理本人 D.相对于使用权力、金钱或处罚方式,使用工作挑战和技术特长来激励员工工作更有效


正确答案:B
领导行为理论的基本观点认为:领导者应该知道要做什么和怎样做才能使工作更有效。该观点集中在以下两个方面:①领导者关注的重点(即是工作的任务绩效,还是搞好人际关系?);②领导者的决策方式(即下属的参与程度)。典型的领导方式有专断型、民主型和放任型3种。
领导权变理论的基本观点认为:不存在一种普遍适用、唯一正确的领导方式,只有结合具体情景,因时、因地、因事、因人制宜的领导方式,才是有效的领导方式。其基本观点可用下式反映:有效领导=F(领导者,被领导者,环境),即有效地领导取决于领导者自身、被领导者与领导过程所处的环境。例如,在项目早期团队组建的过程中,或对于新员工,领导方式可以是专断型(或者说独裁式、指导式);当团队成员熟悉情况后,可以采用民主型甚至可以部分授权。
项目经理带领团队管理项目的过程中,具有领导者和管理者的双重身份。越是基层的项目经理,需要的管理能力越强,需要的领导力相对管理能力而言不高。越是高层的项目经理,需要的领导力越高,需要的管理能力相对领导力而言不高。
项目经理的合法权力、奖励权力和强制力是来自公司的授权,而其他的权力则是来自项目经理本人。

第7题:

矩阵的强弱取决于项目经理具有的对项目参与者的直接权力大小。()


参考答案:√

第8题:

项目经理具有的权力包括()

A、挑选项目团队成员

B、制定项目有关决策

C、对项目团队的资源进行分配

D、决定项目的预算


参考答案:ABC

第9题:

区别不同矩阵式项目组织结构形式的主要依据是()

A:项目团队成员之间的沟通方式
B:项目经理对项目的约束程度
C:项目团队的工作效率和反应速度
D:职能部门负责人与项目经理的权力分配

答案:B
解析:
根据项目经理对项目的约束程度,矩阵式项目组织结构又可分成弱矩阵式结构、强矩阵式结构和平衡矩阵式结构三种形式。

第10题:

项目经理领导力的塑造主要包括()

  • A、项目经理自身品德的塑造
  • B、项目经理选人用人能力的培养
  • C、项目经理决策能力的培养
  • D、项目经理协调能力的培养

正确答案:A,B,C,D

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