工资的职能有哪些?
第1题:
A、工作内容
B、与其他部门和职务的关系
C、担任该职者必备的条件
D、担任该职者的工资待遇
E、工作职责和权力
第2题:
第3题:
工资核算模块的功能有( )。
A.工资计算
B.打印工资表
C.工资汇总
D.缴纳所得税
第4题:
干部职务工资档差每高一个职务等级,工资档差增加5元,其中排职干部工资档差为10元,正营职干部职务工资档差为()元。
第5题:
技能有欠缺者应该参加()
第6题:
工资核算模块的主要功能有哪些?
第7题:
事业单位工作人员和机关工人,病假超过六个月,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分及职岗津贴按70%计发,活工资部分按70%以下比例计发;工作年限满十年不满二十年的,固定工资部分及职岗津贴按80%计发,活工资部分按80%以下比例计发;工作年限满二十年及其以上的,固定工资部分及职岗津贴按90%计发,活工资部分按90%以下的比例计发。
第8题:
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。
A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作
B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简
C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源
D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作
第9题:
工资管理子系统的基本功能有哪些?
第10题:
高等教育的经济功能有哪些?政治功能有哪些?文化功能有哪些?