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顾客歧视会引起（）

题目

顾客歧视会引起（）

  • A、工作场所隔离
  • B、工资差异消失
  • C、厂商放弃利润而追求效用最大化
  • D、歧视顾客以支付更低的价格
参考答案和解析
正确答案:A
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第1题：

下列哪项价格歧视最显著的特征是价格与顾客身份无关（）.

A.完全价格歧视

B.非线形定价

C.三级价格歧视

D.一级价格歧视


参考答案：B

第2题：

北京故宫对持学生证的顾客收取半价门票,这是()。

A.一级价格歧视

B.二级价格歧视

C.三级价格歧视

D.定价策略


正确答案:C

第3题：

可以对不同类型的顾客制订不同的价格，但是无法在同类的顾客群体中进行价格歧视，这是（）。

A.完全价格歧视

B.一级价格歧视

C.二级价格歧视

D.三级价格歧视


参考答案：D

第4题：

雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（）。

  • A、顾客歧视
  • B、雇员歧视
  • C、统计性歧视
  • D、性别歧视

正确答案:C

第5题：

当顾客提出反对问题或异议时，不作直接的反驳，而是用（）、（）的态度来对待，不与顾客起正面冲突、不歧视贬低顾客为原则。


正确答案:接受；认同

第6题：

一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( )。

A.雇主歧视

B.顾客歧视

C.雇员歧视

D.统计性歧视


参考答案：C

第7题：

可以对不同类型的顾客制订不同的价格，但是无法在同类的顾客群体中进行价格歧视，这是（）。

  • A、完全价格歧视
  • B、一级价格歧视
  • C、二级价格歧视
  • D、三级价格歧视

正确答案:D

第8题：

在有效防止转卖（即套利）的情况下，企业可以对不同类型的顾客制订不同的价格，但是无法在同类的顾客群体中进行价格歧视，这也就是我们说的三级价格歧视。


参考答案：对

第9题：

歧视定价就是不同的顾客指定不同的价格。


正确答案:正确

第10题：

个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？


正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
雇主歧视：
A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
雇客歧视：
A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
雇员歧视：
A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。

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