延期支付不属于福利。

题目

延期支付不属于福利。

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相似问题和答案

第1题：

员工间接报酬主要包括（）。

A.福利

B.保险

C.绩效报酬

D.延期支付

E.基本报酬

正确答案：AC

第2题：

关于员工福利，错误的说法是( )。

A.很多福利都采取实物支付或延期支付的方式

B.总体而言，福利属于一种可变成本

C.为使福利项目更好地符合员工个人的需要，企业可考虑采取弹性福利计划

D.健康服务是员工福利计划中的一类重要项目

参考答案：B

第3题：

福利分配是工资的( )。

A.转化形式

B.实物支付形式

C.延期支付形式

参考答案：A

第4题：

福利的支付方式为（）。
A.当期支付 B.实物支付 C.延期支付 D.支票支付
E.现金支付

答案：B,C

解析：

第5题：

延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括（）。

A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能
C.延期支付形式的多样性和灵活性
D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神
E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

答案：A,B,C,D,E

解析：

第6题：

福利的实物支付包括（）

A.带薪休假

B.全薪公休日

C.免费工作餐

D.延期支付

参考答案：A, B, C, D

第7题：

福利的具体表现形式分为（）。
A.当期支付 B.实物支付C.延期支付D.支票支付E.现金支付

答案：B,C

解析：

第8题：

关于福利与基本工资的说法正确的是（）。

A．基本工资和福利都是一种工资形式

B．基本工资的支付方式是实物支付和延期支付

C．福利的支付方式是现期支付和货币支付

D．在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本

正确答案：A

第9题：

福利的支付方式分为()

A:当期支付
B:实物支付
C:延期支付
D:支票支付
E:现金支付

答案：B,C

解析：

福利是工资的转换形式和劳动力价格的重要构成部分。福利与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式分为两类：实物支付和延期文付。

第10题：

福利的延期支付的优点不包括（）

A.可使企业减少社会保险费的上缴额
B.可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件
C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神
D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

答案：A

解析：

延期支付是福利的另一种具体表现形式。延期支付具有以下优势：(1)延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件。(2)延期支付形式的多样性和灵活性，可以增强企业对劳动力市场的多种适应性。(3)企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神，可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能。(4)延期支付可以使若干保险基金实现积累，如企业的补充养老保险、企业自定的健康保险。

延期支付不属于福利。

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