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根据各部门实际需要，制定全院培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责A、财务工作人员B、人事工作人员C、业务副院长D、后勤主管

题目

根据各部门实际需要，制定全院培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责

  • A、财务工作人员
  • B、人事工作人员
  • C、业务副院长
  • D、后勤主管
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第1题：

()将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

A:培训计划
B:培训实施
C:培训效果评估
D:培训需求分析

答案：C
解析：
员工培训效果评估是企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段。它是通过建立培训效果评估指标和标准体系，对员工培训是否达到了预期的目标，培训计划是否有效地实施等进行全面的检查、分析和评价，然后将评估结果反馈给主管部门，作为以后制定、修订员工培训计划，以及进行培训需求分析的依据。

第2题：

属于培训中评估内容的是()。

A:培训环境评估
B:培训内容评估
C:培训活动参与状况评估
D:培训计划的可行性评估
E:培训主管工作绩效评估

答案：A,B,C
解析：
本题考查的是培训中评估的内容。计划的可行性评估属于培训前评估，主观的工作绩效属于培训后评估。

第3题：

在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门．

A．管理者

B．培训部门

C．培训者

D．后勤部门


正确答案：B
B【解析】略．

第4题：

人事处负责机关工作人员培训，负责全面协调公司专业部门培训工作，负责计划审批、培训考核、培训费审批报销等。


正确答案:正确

第5题：

在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门

答案：B
解析：

第6题：

在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。

A:管理者
B:培训部门
C:培训者
D:后勤部门

答案：B
解析：
年度培训计划的制定内容包括：①根据培训需求分析的结果汇总培训意见，制定初步计划;②管理者对培训需求、培训方式、培训预算等进行审批;③培训部门组织安排企业内部培训过程，确定培训师和教材，或联系外派培训工作;④后勤部门对于内部培训有关的场地、设备、工具、食宿、交通等予以落实;⑤培训部门根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

第7题：

制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（ ）的管理。


A.业余培训

B.在岗培训

C.自学

D.脱产培训

答案：C
解析：
人力资源部门对自学的管理包括：①制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划；②对员工进行自学方面的指导；③对自学效果进行检查、评价。

第8题：

会议工作人员的培训计划有（ ）。

A.一般的培训计划

B.日常培训计划

C.专门培训计划

D.特殊的培训计划


正确答案：BC

第9题：

根据《HSE需求培训管理规定》以下职责属于质量安全环保科的是（）

  • A、负责组织推行、实施本规定。
  • B、负责组织制定、管理和维护本规定。
  • C、组织审核岗位培训矩阵，并根据能力评估结果制定培训计划，协调培训资源，协助直线领导实施培训计划。

正确答案:B

第10题：

根据各部门实际需要，制定全员培训计划，做出培训效应评估，并建立培训计划属于（）的岗位职责

  • A、财务工作人员
  • B、人事工作人员
  • C、业务副院长
  • D、后勤主管

正确答案:B

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