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动态原理

题目

动态原理

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第1题：

()是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管理。

A、动态原理

B、弹性原理

C、能级原理

D、反馈原理


参考答案：B

第2题：

动态贴图的原理是利用图片的替换来实现动态效果。（）


正确答案：对

第3题：

动态管理中必须留有充分的余地，以便及时调整，完成预期的目标。下列哪项正确

A、动态原理

B、弹性原则

C、效益原理

D、价值原则

E、静态原理


参考答案：B

第4题：

人员配置的原理包括( )。

A:同素异构原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：B,C,D,E
解析：
人员配置原理包括：①要素有用原理;②能位对应原理;③互补增值原理;④动态适应原理;⑤弹性冗余原理。

第5题：

下列不属于现代管理原理的是

A:系统原理
B:人本原理
C:管理过程原理
D:动态原理
E:效益原理

答案：C
解析：
管理过程原理属于古典管理理论。

第6题：

改革是()的必然要求.

A、效益原理

B、动态原理

C、系统原理

D、人本原理


参考答案：B

第7题：

下列哪项不是管理的基本原理？( )

A、系统原理

B、人本原理

C、动态原理

D、控制原理

E、效益原理


参考答案：D

第8题：

系统原理的要点包括()。

A、整分合原理

B、动态相关原理

C、开放性原理

D、综合性原理


参考答案：A,B,C,D

第9题：

( )不属于人员配置的原理。

A:能位对应原理
B:精确对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理

答案：B
解析：
人员配置的原理包括：要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。

第10题：

人员配置的原理包括()

A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
E:弹性冗余原理

答案：A,B,C,D,E
解析：

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